Odstupné

V roce 1996 jsem byl uznán plně invalidní. V roce 1999 mi byl plný invalidní odebrán a byl mi přiznán částečně invalidní důchod. 6. ledna 2003 jsem nastoupil do práce, u soukromé firmy „MAGÁT spol. s r.o.“, jako vrátný, na plný úvazek. Pracoval jsem na noční směny, tzn. od 18, 00 hodin do 06,00 hodin. U firmy jsem pracoval nepřetržitě až do 30. listopadu 2010, kdy mi již nebyla obnovena smlouva. K tomu uvádím, že mi smlouva byla obnovována každým rokem dodatkem, kde bylo psáno, že pracovní poměr se prodlužuje. Naposledy od 1. 12 2009 do 30. 11 2010. Zajímá mě, jestli po nějaké odpracované době neměla smlouva přejít ve smlouvu na neurčito. Jde o to, že zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr, bez výpovědi a udání důvodu, prostě nepodepsáním dodatku pracovní smlouvy. Zajímá mě, zda mi v takovém případě náleží odstupné a jestli ano v jaké výši. Zaměstnavatel při mém nástupu k firmě věděl, že jsem částečně invalidní. Z tohoto důvodu jsem byl do firmy přijat a zaměstnán jako vrátný. Pracoval jsem u firmy za minimální mzdu+ minimální noční příplatek! Zajímá mě, jestli zaměstnavatel postupoval v souladu s tehdejšími zákony. Děkuji za odpověď, informaci. Václav Kopka SNP č. 393 739 61 Třinec vaclav.kopka@centrum.cz

Otázku poslal/a:  , 12. 4. 2012 7:58

20. 4. 2012 22:25