Ukončení prac.poměru, PPM a RD

Dobrý den, prosím o pomoc. Od 1.7.11 jsem zaměstnaná na dobu určitou (1 rok). Po půl roce v zaměstnání jsem otěhotněla a z důvodu rizikového těhot. zůstala doma na neschopence. 30.6.12 mi končí prac. smlouva, která se dále prodlužovat nebude, ale nástup na mateřskou mám až 14.7. Jsem povinna se jít registrovat na úřad práce, popř. někam jinam? Nevím, jak to bude s placením soc. a zdrav. pojištění, když 2 týdny budu bez práce a zatím nebudu na mateřské. Potom mě zajímá, z jaké částky mi bude vypočtena PPM, když jsem zaměstnaná, ale půl roku jsem pracovala a půl roku pobírám nemocenskou. Navíc v prac. smlouvě mám danou výší základní hrubé mzdy (12500 kč), ale reálná hrubá mzda se každý měsíc měnila (13000 - 16000) v závislosti na příplatcích za noční práce, víkendy a svátky. Dále prosím o radu s následujícím: Dočetla jsem se, že si můžu zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, ale maximálně to může být částka, která nepřevyšuje 70% mého posledního příjmu. S partnerem bychom rádi zvolili dvouletou variantu, ale nevím, zda mohu ve své situaci čerpat měsíční dávky 11500 kč. Kdyby ne, nestojím o tříletou variantu, ale mám právo na 220000 kč stejné, jako každá žena na RD. Jak tedy postupovat? Děkuji za laskavou odpověď, moc mi pomůžete.

Otázku poslal/a:  , 17. 5. 2012 8:52

27. 5. 2012 14:00