Nárok na mateřskou dovolenou a výpočet příspěvku
Dobrý den, chci se zeptat, zda mám nárok na mateřskou dovolenou, když jsem u zaměstnavatele byla zaměstnaná od 1.11.2011 do 25.12.2011. Jsem 5.12.2011 nastoupila na nemocenskou, když jsem zjistila, že jsem těhotná, a on k 25.12. rozvázal HPP ve zkušební době. Od té doby pobírám nemocenské dávky a k 1.6.2012 by mi měli ukončit nemocenskou a dát papír na mateřskou, kterou mám zanést na SSZ nebo k bývalému zaměstnavateli, i když u něho už nepracuji? Pak ještě mám za sebou dost náročný rok, co se týče zaměstnání, tak jsem chtěla vědět, jak se mi bude počítat mateřská, ovšem když budu mít nárok. Od 1.11.2010 do 31.5.2011 jeden zaměstnavatel, od 1.6. do 31.7.2011 jiný zaměstnavatel, pak od 1.8. do 14.9.2011 úřad práce (bez nároku na podporu, dostala jsem 3měsíční odstupné), od 15.9.2011 do 25.10.2011 nový zaměstnavatel, pak brigáda od 26.10. do 31.10.2011, a od 1.11.2011 do 25.12.2011 poslední zaměstnavatel, který ukončil se mnou HPP ve zkušební době. Tady jsem nastoupila 5.12.2011 na nemocenskou (rizikové těhotenství). Od té doby pobírám nemocenské dávky a k 1.6.2012 mi bude ukončená marodní a měla bych nastoupit na mateřskou. Tak chci vědět, zda vůbec budu mít nárok na mateřskou dovolenou? Děkuji, Nona.
Otázku poslal/a: , 31. 5. 2012 12:13
Na otázku odpovídá:
Ludmila Řezníčková
Mateřská dovolená označuje "omluvenou" nepřítomnost v práci z důvodu péče o dítě. Pokud jste nezaměstnaná, mateřskou dovolenou nepotřebujete. Předpokládám však, že vám jde o peněžitou pomoc v mateřství, což je dávka při péči o dítě. Na tuto dávku budete mít nárok, pokud na ni stihnete nastoupit do 180 kal. dnů ode dne skončení pracovního poměru. Obraťte se tedy na okresní správu sociálního zabezpečení, kde vám posoudí nárok na tuto dávku. Pokud na ni mít nárok nebudete, zůstaňte na nemocenské, kterou si necháte prodloužit i na dobu porodu a šestinedělí. Nemocenská v době porodu vám pak zaručí možnost volby výše rodičovského příspěvku.
10. 6. 2012 19:51