Mateřská dovolená a rodičovský příspěvek

Dobrý den, mám dotaz ohledně případné další mateřské. Rodičovská mi končí teď v listopadu 2012 a uvažujeme s manželem o dalším dítěti. Pracovala jsem 6 let pro společnost, která ale se ale ocitla v konkurzu a já jsem k 31.12.2010 dostala výpověď. Nyní jsem zaměstnána na poloviční úvazek i jiné společnosti. Paní na ÚP mi řekla, že po skončení rodičáku se na ÚP do evidence hlásit nemám, jelikož si vydělám víc jak 4000 hrubého. Chtěla jsem se zeptat, jak by se postupovalo v případě, že bych otěhotněla a zda by se mi PPM počítala od nového zaměstnavatele i když jsem jen na půl úvazku. Vydělám si cca 4100 čistého za poloviční úvazek.Bude se mi PPM počítat z této částky nebo z částky za plný úvazek? A ještě by mě zajímalo, zda si budu moci zvolit částku, která mi bude vyplácena na rodičáku. Přemýšlela jsem jestli pro mě nebude lepší ukončit pracovní poměr na půl úvazku a jít se evidovat na ÚP, s tím že bych pobírala podporu a pak přešla rovnou na rodičák a nebo jestli mi je zaměstnavatel povinnen držet místo i když pracuji jen na poloviční úvazek. A ještě bych se chtěla zeptat, zda se do práce můžu vrátit třeba po třech měsících po porodu nebo musím počkat až mi skončí PPM? Manžel pracuje a má smlouvu na neurčito, tak jestli třeba nebude lepší převést to na něj. Děkuji za odpověď

Otázku poslal/a: , 4. 9. 2012 11:59

Na otázku odpovídá:

Ludmila Řezníčková

I když pracujete na zkrácený úvazek, pokud půjde o pracovní poměr (ne na základě dohody o provedení práce), budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Tato dávka se bude počítat z vašeho skutečně dosaženého hrubého příjmu za posledních 12 měsíců, pokud poslední zaměstnání takto trvá, v opačném případě za celou dobu trvání zaměstnání. Pokud bude výše peněžité pomoci nižší než výše rodičovského příspěvku, můžete od data narození dítěte požádat souběžně o rodičovský příspěvek, který vám dávku dorovná co výše rodičovského příspěvku. Peněžitou pomoc v mateřství může požádat i manžel, od konce vašeho šestinedělí, ovšem bude muset manžel převzít péči o dítě, jít ve svém zaměstnání na rodičovskou dovolenou a rodinu tak budete zřejmě živit vy sama. Po mateřské dovolené budete zaměstnavatele žádat o rodičovskou dovolenou, která může nejdéle trvat do 3 let dítěte. Takže si zvažte, jak si rodičovskou dovolenou rozvrhnete, abyste o ni požádala v rozsahu, který by vám vyhovoval. Rodičovská dovolená se dá i opakovaně prodloužit, ovšem nejdéle do 3 let dítěte. Naopak "předčasný" návrat z ní může zaměstnavatel odmítnout s tím, abyste dodržela původní dohodu.

9. 9. 2012 23:27

Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.