Zrušení pracovního místa v těhotenství

Dobrý den, prosím o informaci, protože přesně nevím, na jaký úřad nám se svým problémem jít nejdříve.Pracuji pro zaměstnavatele, který provozuje dva obchody, jeden v HB a druhý v Brně.Ve smlouvě na dobu neurčitou mám uvedeno, že mohu pracovat i v Brně.Jsem těhotná a zaměstnavatel to ví.Nyní se ale rozhodnul, že obchod v HB do tří měsíců zavře a nechá si pouze Brno.Pouze mi zatím vzkázal, že si mám proto co nejdříve zařídit neschopenku a že mi bude dávat již co nejméně hodin v práci.Myslím si, že nemá nárok mi úmyslně nařizovat, kolik hodin mohu odpracovat nebo může?Dále na nemocenskou nechci, protože nám dává minimální mzdu, tudíž bych zůstala téměř bez prostředků nebo je jiná možnost?Pokud nenastoupím neschopenku, může mi dát výpověď?S odstupným?V tom případě ale zřejmě neztratím nárok na PPM, ale již si nebudu moct vybrat na jakou dobu chci RD, ale budu muset ÚP?vůbec nevím, jak v tomto případě postupovat. Může mě nutit v případě nenastoupení neschopenky nastoupit do prodejny v Brně?Nevím, zda bych to harcování a být mino domov zvládla.Na mateřskou jsem chtěla nastoupit 8týdnů před porodem, tedy 1.7.2013. Děkuji za jakoukoliv radu, co mohu a nemohu udělat.

Otázku poslal/a:  , 5. 2. 2013 9:55

11. 2. 2013 23:13