Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, rád bych se zeptal na výklad definice v §59 Zákonníku práce. Cituji: "Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl." Konkrétně mi jde o kombinaci s §56 písmeno b),(zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).) Není mi zde zcela jasný rozdíl mezi lhůtou dvou měsíců a jednoho roku. Abych uvedl konkrétní situaci - zaměstnavatel mi dluží mzdu za měsíc říjen. Zákonný termín pro výplatu byl do konce listopadu plus 15 dní. Počínaje 16. prosincem tedy mohu podat okamžitou výpověď pro nevyplacení mzdy. Nicméně do kdy mi trvá tato možnost? Do 16. února 2014 nebo (teoreticky) do 16. prosince 2014? Předem moc děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 14. 12. 2013 23:27
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zákoník práce v případě okamžitého zrušení pracovního poměru rozlišuje dva druhy lhůt a to lhůtu subjektivní (2 měsíce) a lhůtu objektivní (1 rok).
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, tato lhůta je postavena jako subjektivní, protože teoreticky může nastat situace, kdy se o tom, že Vám například zaměstnavatel nezaplatil, dozvíte později než 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Například, když Vám chodí výpis z účtu od banky jednou za 3 měsíce, lhůta proto začne běžet až okamžikem, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvíte.
Lhůta objektivní (1rok) je zde proto, abyste nemohl přijít za zaměstnavatelem a okamžitě zrušit pracovní poměr, protože Vám před dvěma lety zaplatil mzdu až 17 dnů po uplynutí splatnosti a Vy jste se o tom dozvěděl až nyní. Tato lhůta objektivní funguje jako omezení maximální doby, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud se však dozvíte o důvodu zrušení, pak se vždy běží lhůta subjektivní.
Pokud jste se nyní tedy 16.12.2013 dozvěděl, že Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu za říjen, pak Vám začíná běžet dvouměsíční lhůta.
S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
16. 12. 2013 17:15
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Zaručená mzda končí. Ta nejnižší ale poroste rychleji
Místo politiků bude o růstu minimální mzdy nově rozhodovat předem daný vzoreček navázaný...více
Klienti mBank přijdou o zbývající vkladomaty. Chystá se náhrada
Společnost Broker Consulting se rozhodla ukončit provoz sítě bankomatů s vkladovou funkcí....více
Chcete neplacené volno? Kolik vás bude stát a s čím je třeba počítat
Kdy vám nestačí dovolená, můžete v zaměstnání požádat o neplacené volno. Poradíme, jak...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více