Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Mé poškození sluchu k 6.1.2014 bylo uznáno jako nemoc z povolání. Co a jak si mohu nárokovat jako odškodnění u svého zaměstnavatele a naopak na co eventuálně nepřistoupit a dát si pozor?
Otázku poslal/a: , 16. 1. 2014 19:05
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Z Vašeho dotazu rozumím, že Vám lékař uznal nemoc z povolání podle nařízení vlády č. 290/2005 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání. V tom případě je Vám zaměstnavatel povinen poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku, náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění a účelně vynaložené náklady spojené s léčením. Zaměstnavatel je také povinen nahradit vzniklou věcnou škodu. Náhrada za ztrátu na výdělku přísluší po skončení případné pracovní neschopnosti, a to ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před uznáním nemoci z povolání a výdělkem dosahovaným po jejím zjištění s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu. Pokud Vám zaměstnavatel nabídne vhodnější práci, ve které bude výše zmíněný rozdíl doplácet, a Vy odmítnete bez vážných důvodů, náleží Vám náhrada za ztrátu na výdělku pouze ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před uznáním nemoci z povolání a průměrným výdělkem, kterého byste dosáhl prací, která Vám byla zaměstnavatelem nabídnuta. Taková náhrada však vždy náleží maximálně do konce kalendářního měsíce, v němž dovršíte věk 65 let, nebo do data přiznání starobního důchodu. Dále je zaměstnavatel povinen jednorázově poskytnout náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění podle pravidel vyhlášky č. 440/2001 Sb., o odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění (bodové ohodnocení určuje lékař), a uhradit i účelně vynaložené náklady spojené s léčením. Vznikla-li Vám v souvislosti s nemocí i jiná, věcná škoda, je jí zaměstnavatel též povinen uhradit. Ovšem, je-li Váš pracovní poměr uzavřen na dobu určitou nebo vykonáváte-li práci na základě dohody o pracovní činnosti uzavřené na dobu určitou, přísluší Vám náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, po kterou měl tento pracovní poměr trvat. Na ostatní náhrada délka pracovního poměru vliv nemá.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Richard Gürlich
21. 1. 2014 8:06
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Zaručená mzda končí. Ta nejnižší ale poroste rychleji
Místo politiků bude o růstu minimální mzdy nově rozhodovat předem daný vzoreček navázaný...více
Klienti mBank přijdou o zbývající vkladomaty. Chystá se náhrada
Společnost Broker Consulting se rozhodla ukončit provoz sítě bankomatů s vkladovou funkcí....více
Chcete neplacené volno? Kolik vás bude stát a s čím je třeba počítat
Kdy vám nestačí dovolená, můžete v zaměstnání požádat o neplacené volno. Poradíme, jak...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více