Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, jsem zaměstnán na dobu neurčitou. Pracuji ve výrobě ze železa a zadávám si už necítím. Tak jsem šel na nemocenskou a volal mi mistr, že ředitel odkazuje, že jak budu marodit, tak se nemusím vracet. Buď vůbec nebo určitě nepůjdu na své pracoviště a hodí mě někde jinde... Co mám jako dělat? Záda mě fakt moc bolí... Díky.
Otázku poslal/a: , 7. 2. 2014 10:20
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zaměstnavatel je povinen Vás převést na jinou práci podle ustanovení § 41 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), pokud jste podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče pozbyl vzhledem k Vašemu zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat Vaši dosavadní práci. Stejná povinnost mu vznikne za podmínek ustanovení § 41 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, tedy pokud už podle lékařského posudku nesmíte dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Z jiných důvodů Vás zaměstnavatel nemůže bez Vašeho souhlasu na jinou práci převést. Nelze-li dosáhnout účelu převedení (tedy ochrany Vašeho zdraví) jinou prací stejného druhu, pak Vás zaměstnavatel může převést i na práci jiného druhu, než sjednaného ve Vaší pracovní smlouvě. Teprve tehdy, když nedojde k převedení na jinou práci, např. proto, že zaměstnavatel nemá pro Vás jinou vhodnou práci (a tím je myšlen i jiný druh práce, jak je uvedeno výše), může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi. Výpověď ze zdravotních důvodů podle ustanovení § 52 písm. d) a e) zákoníku práce Vám může dát zaměstnavatel, pouze pokud již nesmíte podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče pro pracovní úraz či nemoc z povolání, popřípadě ohrožení touto nemocí, dále vykonávat svou práci nebo pokud jste podle takového lékařského posudku pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci. Pokud by taková výpověď souvisela s nemocí z povolání nebo pracovním úrazem podle podmínek ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce, máte právo na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku, toto odstupné Vám náleží i pokud by byl pracovní poměr ukončen dohodou z týchž důvodů.
S pozdravem a přáním pěkného dne
Richard Gürlich
20. 2. 2014 8:04
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Zaručená mzda končí. Ta nejnižší ale poroste rychleji
Místo politiků bude o růstu minimální mzdy nově rozhodovat předem daný vzoreček navázaný...více
Klienti mBank přijdou o zbývající vkladomaty. Chystá se náhrada
Společnost Broker Consulting se rozhodla ukončit provoz sítě bankomatů s vkladovou funkcí....více
Chcete neplacené volno? Kolik vás bude stát a s čím je třeba počítat
Kdy vám nestačí dovolená, můžete v zaměstnání požádat o neplacené volno. Poradíme, jak...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více