Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Vámi popsaná situace podle všeho odpovídá tzv. pracovní pohotovosti. Pracovní pohotovostí je doba, kdy zaměstnanec nepracuje, ale je mimo pracoviště připraven k výkonu práce pro zaměstnavatele podle své pracovní smlouvy. Držení pracovní pohotovosti tak zpravidla probíhá tam, kde má zaměstnanec bydliště nebo kde tráví svůj volný čas. Za dobu držení pracovní pohotovosti má zaměstnanec právo na odměnu nejméně ve výši 10 % svého průměrného výdělku. Pokud během pohotovosti vykonává práci, má za dobu jejího výkonu nárok na mzdu či plat, nikoliv na odměnu za pracovní pohotovost. Práce v době pracovní pohotovosti je navíc obvykle vykonávána nad rámec stanovené týdenní pracovní doby, zaměstnanci tedy zpravidla náleží i příplatek (případně náhradní volno) za práci přesčas. Povinnost držet pracovní pohotovost nevzniká automaticky všem zaměstnancům. Zaměstnavatel a zaměstnanec se musí na pracovní pohotovosti předem domluvit, a to v pracovní smlouvě, popřípadě v jiné dohodě (lze doporučit písemnou formu). V případě, že se strany rozhodnou dohodu o pracovní pohotovosti uzavřít, měly by si v ní zároveň upravit další praktické záležitosti, které jsou s pracovní pohotovostí spojeny, například povinnost zapnutí mobilního telefonu v pohotovostním režimu po celou dobu držení pracovní pohotovosti, možnost okamžitého připojení na dálkovou síť zaměstnavatele, dojezd na pracoviště v určitém časovém limitu, povinnost být připraven k práci, tzn. nebýt pod vlivem alkoholu nebo návykových látek, způsob dojezdu na pracoviště zaměstnavatele (hromadná doprava / taxi / služební vs. vlastní automobil) atd. Ačkoliv se mohou tyto věci zdát jako samozřejmé, v praxi způsobují často mezi stranami problémy. Pokud by zaměstnavatel nařídil zaměstnanci pracovní pohotovost bez dohody o ní nebo v rozporu s kolektivní smlouvou, hrozí mu sankce ze strany inspekce práce do výše 400 000 Kč.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu