Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, 24.12.2016 se mi narodil syn, na mateřskou jsem nastoupila 6 týdnů před porodem. jsem zaměstnaná na HPP. mateřskou jsem čerpala do konce května 2017. poté jsem písemně požádala zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené, kterou jsem si stanovila do 3 let věku syna, tj. do 24.12.2019. bohužel jsem nevěděla o možnosti čerpat nárok na řádnou dovolenou bez krácení mezi MD a RD ( když jsem se ptala na OSSZ a ÚP na čerpání rodičovské tak mě na tuto možnost nikdo neupozornil, chápu, že to není asi jejich povinnost, přesto mě prý posílali nějaký papír ohledně mateřské apod, tento mě nedorazil-nevím zdali byla informace v něm?) pokud zaměstnavatel nevyhoví mé prosbě o dodatečné čerpání řádné dovolené v nekrácené podobě, bude se mně dovolená krátit i o zameškané dny z let 2018 a 2019 nebo jen za rok 2017? v nějakém článku na netu jsem se dočetla, že pokud by hrozilo "propadnutí" dovolené, je zaměstnavatel povinen nařídit čerpání....byl by to tedy můj případ? pokud bych tedy například zaměstnavatele požádala o přerušení RD a čerpání alespoň krácené řádné dovolené, musel by mi s ohledem na skutečnost, že by mně dovolená jinak propadla, umožnit čerpání například ještě letos? mohla bych například změnit délku čerpání RD na 1 rok následně zažádat o čerpání řádné dovolené a poté zase požádat o prodloužení rodičovské na 3 roky? Musí zaměstnavatel tomuto vyhovět? můžete mně prosím poradit, zdali je nějaká možnost, jak dostat alespoň nějaké peníze za dovolenou? a byla by i nějaká možnost čerpat dovolenou, pokud bych například během roku 2018 znovu otěhotněla a před nástupem na další MD požádala o čerpání? Ještě jsem se chtěla zeptat, zdali má zaměstnavatel povinnost informovat mně o vzniku nároku na dovolenou a jakém rozsahu, například formou výplatní pásky apod. ( vím že když byla asi 8 let zpátky na mateřské a rodičovské kolegyně, nosila naše externí účetní k nám do práce i její výplatnici, kde byly sice nulové částky mzdy apod., ale byl tam uveden nárok na dovolenou a výše náhrad apod. toto jsme jí však nikdy neposílali, tak nevím, zdali je nějaká povinnost. ) také jsem požádala o roční zúčtování daně ani tento doklad mně však zaměstnavatel neposlal....dále jsem se chtěla zeptat, na kolik dnů dovolené mám nárok za rok 2016, jestliže jsem do května chodila do práce, pouze jsem jeden týden byla na nemocenské, poté jsem byla až do poloviny listopadu na rizikovém těhotenství-nemocenské, a poté jsem již byla na mateřské. děkuji za odpověď a zdravím Vás s pozdravem Konečná
Otázku poslal/a: , 2. 8. 2017 6:55
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Čerpání dovolené je upraveno v § 217 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Obecně čerpání dovolení určuje zaměstnavatel. Případy, kdy zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené, jsou uvedeny v odstavci (4) cit. paragrafu a to mj. na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen dle § 217 odst. 5 zákoníku práce její žádosti vyhovět. Nepožádala-li jste o čerpání dovolené, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené, nárok vám nezanikne, ale již si nebudete moct sama zvolit období jejího čerpání. Záleží vždy na konkrétním případě, k jakému dni jste nastoupila na mateřskou dovolenou a podle toho se konkrétní výše nároku vypočítává. Dle § 218 odst. (4) zákoníku práce platí, že pokud by nemohla být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku, po kterém na ni vznikl nárok z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Dle § 219 odst. (1) zákoníku práce se mj. dovolená zaměstnankyně přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.
Právo na dovolenou je upraveno v § 212 zákoníku práce, jehož jednotlivá ustanovení upravují i její výši či krácení. Bude-li např. právo na dovolenou za kalendářní rok krácené nebo bude-li poskytnuto celoroční, nekrácené, závisí mj. právě na skutečnosti, zda jste požádala o dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, což se ve Vašem případě nestalo tzn. dovolená Vám zůstane až na dobu, kdy byste se měla po rodičovské dovolené vrátit zpět do práce, ale měla by Vám být z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené po dovolené mateřské krácena.
Rodičovskou dovolenou lze přerušit mj. nástupem do zaměstnání dle § 198 odst. (2) zákoníku práce.
Rodičovská dovolená vám náleží ode dne narození dítěte v délce, o kterou jste zažádala. Délku je možné v současnosti měnit (téměř libovolně) i v průběhu čerpání. To znamená, že pokud se na začátku rozhodnete pro rychlejší čerpání, můžete si v průběhu rodičovské dovolené změnit na pomalejší variantu. Celková vyplacená částka rodičovského příspěvku je pro všechny stejná, a to 220 tisíc korun. Rodiče ji mohou čerpat až do čtyř let věku dítěte. Volbu výše rodičovského příspěvku jste oprávněna měnit jedenkrát za tři měsíce.
V případě pracovního poměru platí, že pokud dle § 37 odst. (1) zákoníku práce neobsahuje pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí mj. obsahovat i údaje o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené.
Pokud jste byla poplatníkem, který ve zdaňovacím období pobíral příjmy ze závislé činnosti a z funkčních požitků, tak máte právo po skončení zdaňovacího období požádat plátce daně o provedení ročního zúčtování. Přesné podmínky provedení předmětného zúčtování jsou stanoveny v zákoně o daních z příjmu. Roční zúčtování provede poslední zaměstnavatel (plátce daně) a to mimo jiné na základě potvrzení o zdanitelných příjmech a o sražených zálohách od všech předchozích plátců daně za předmětné zdaňovací období, pokud byste takové příjmy pobírala. Tato potvrzení jste povinna předložit současně se žádostí o roční zúčtování a to v termínu do 15. února následujícího roku. Pokud jste neměla jiné příjmy, předmětná potvrzení nepředkládáte, ale ve stejném termínu musíte požádat o provedení předmětného zúčtování, jinak se roční zúčtování neprovede.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web:?www.lefensor.eu
8. 8. 2017 20:35
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Svět zasáhl výpadek IT systémů. V Česku se dotkl pojišťoven i letiště
Počítačové systémy napříč celým světem dnes postihl rozsáhlý výpadek. Problém s fungováním...více
Nejkrásnější české známky. Vyhrála Libuška, projděte si první desítku
Vítězku ankety o nejkrásnější známku roku 2023 odhaluje už titulní obrázek. V jaké ale...více
Cenové stropy pro část taxi skončí. Důvody pominuly, říká Stanjura
Alternativní a smluvní taxislužby přestanou od ledna 2025 podléhat cenové regulaci. Ministerstvo...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více