Dobrý den, mám trochu komplikovanější dotaz, nebo možná spíše více dotazů v jednom :-) Pracuji na tomto místě od července 2016. Jsem v desátém týdnu těhotenství. Předpokládaný odchod na mateřskou je buď 13.7.2018, nebo 29.6.2018. Problém je však v tom, že mám smlouvu na dobu určitou, a to s platností právě do 30.6.2018. Mám i v takovém případě nárok na mateřskou? I když už vlastně nebudu zaměstnaná? Další věc je, že přemýšlím o tom, že bych pracovní poměr ukončila již dříve z vlastní iniciativy. Musíme se totiž stěhovat ze současného bydliště a nové máme 100 km od současného, a tudíž i od mého zaměstnání. Stěhovat bychom se měli začátkem dubna a od toho měsíce bych tedy také nejraději ukončila pracovní poměr, abych nemusela dojíždět - jak by to bylo s nárokem na mateřskou v takovém případě? Mohu si dovolit teď dát výpověď, nebo bych to radši měla vydržet do řádného nástupu na MD, aby mi nárok na ni nezanikl? Nerada bych si to pak kvůli dvěma měsícům vyčítala... A ještě pokud by to šlo udělat tak, jak jsem popsala (konec PP od dubna), jaký nejlepší postup by jste doporučili? Výpověď od dubna - duben až 29.červen na ÚP (podpora) - nástup na mateřskou? Nebude se pak mateřská vypočítávat z podpory, místo z platu? Další možností je rizikové těhotenství a nemocenská. Ale nevyjde to (finančně) stejně jako ta první varianta s výpovědí a podporou? A navíc s tím, že bych měla omezení a směla ven jen na vycházky v určitou dobu, přesto, že je těhotenství vlastně zdravé... (nemocenská by vznikla jen kvůli zátěži z případného dojíždění) Chceme třeba navštěvovat partnerovy rodiče, ale ti bydlí tak daleko, že by to ve variantě pár hodin vycházek denně ani nešlo, protože když už tam jedeme, je třeba tam přespat, nebo nejlépe několik dní zůstat. Lze v takových případech, kdy je žena vlastně zdravá, jen by pro ni bylo náročné dále zůstávat v zaměstání, zažádat o neomezené vycházky, nebo jak se tyto případy řeší? Která varianta je podle vás lepší? Výpověď, nebo nemocenská? Nebo máte ještě nějaké jiné návrhy, jak to udělat lépe? Doufám, že se mi to povedlo zformulovat a příliš se do toho nezamotat. :-) Moc děkuji za jakoukoli odpověď.
Otázku poslal/a: , 1. 2. 2018 10:08
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Na mateřskou dovolenou žena zpravidla nastupuje dle § 195 odst. 2 zákoníku práce od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. V dotazu uvádíte dva možné termíny odchodu na mateřskou 29. 6. 2018, tedy osm týdnů před porodem a 13. 7. 2018, 6 týdnů před porodem.
Pro objasnění bychom rádi uvedli, že „mateřskou podporu“ vyplácí správa sociálního zabezpečení a zaměstnavatel pouze poskytuje podklady pro výpočet její výše. Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje za kalendářní dny, přičemž rozhodným obdobím je zpravidla období 12-ti kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém nastoupíte na mateřskou dovolenou. Neboli zjednodušeně, mateřská závisí na průměrném příjmu za 12 předcházejících měsíců. Mateřská dovolená není překážkou pro skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, tedy i pokud byste nastoupila na mateřskou dovolenou dne 29. 6. 2018, pracovní poměr skončí dle Vaší smlouvy právě 30. 6. 2018.
K Vašemu dotazu, zdali je vhodnější odejít na již 29. 6. 2018 nebo později 13. 7. 2018, lze konstatovat, že o 14 dní pozdější odchod nebude ve výsledku znamenat žádný podstatný rozdíl na výši mateřské podpory, a pracovní poměr Vám skončí v obou případech ke dni 30. 6. 2018. Dle našeho názoru by ve Vašem případě bylo vhodnější nastoupit na mateřskou dne 29. 6. 2018 a přímo z ukončeného pracovního poměru přejít právě na mateřskou dovolenou.
Co se týče Vaší druhé části dotazu týkající se předčasného ukončení pracovního poměru již v dubnu záleží, jakým způsobem Váš pracovní poměr ukončíte. Pokud byste ukončila pracovní poměr se svým zaměstnavatelem dohodou ke dni 1. 4. 2018, není problém později ve Vámi uvedených termínech zažádat úspěšně o podporu mateřství, jelikož splňujete podmínku pro udělení této podpory. Touto podmínkou je účastnit se pojištění nejméně 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou. Pokud by Váš zaměstnavatel nesouhlasil s výpovědí dohodou, dovoluji si Vás upozornit, že dle § 51 zákoníku práce zákonná výpovědní doba činí dva měsíce a počíná běžet prvním dnem, následujícím po měsíci, v němž byla výpověď doručena zaměstnavateli. V takovém případě by poté záleželo, jak rychle byste výpověď zaměstnavateli doručila.
Pokud byste mezi skončením pracovního poměru a mateřskou dovolenou popírala podporu z úřadu práce, tak by se Vám výše mateřské podpory snížila. Jelikož jak jsme uvedli výše, výše mateřské podpory se vypočítává z příjmu za posledních 12 měsíců.
U rizikového těhotenství byste měla splňovat jistá kritéria, tj. např. podezření, že jste Vy či plod nějakým způsobem zdravotně ohroženi, což se z Vašeho dotazu domníváme, že nebude Váš případ. To ovšem posuzuje Váš lékař. Každopádně při rizikovém těhotenství je žena v pracovní neschopnosti a nejprve jí náleží náhrada mzdy či platu od zaměstnavatele a poté nemocenská až do nástupu na mateřskou dovolenou. Chtěli bychom Vás jen upozornit, že rizikovým těhotenstvím by se nijak nezvýšila výše mateřské podpory.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web:?www.lefensor.eu
14. 2. 2018 7:37
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Nejkrásnější české známky. Vyhrála Libuška, projděte si první desítku
Vítězku ankety o nejkrásnější známku roku 2023 odhaluje už titulní obrázek. V jaké ale...více
Cenové stropy pro část taxi skončí. Důvody pominuly, říká Stanjura
Alternativní a smluvní taxislužby přestanou od ledna 2025 podléhat cenové regulaci. Ministerstvo...více
Stejný řetězec, nižší cena. Kde je drogerie za hranicemi levnější?
Drogerie v německých e-shopech řetězců dm a Rossmann zůstává výrazně levnější než u stejných...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
