Zrušení pracovní pozice
Dobrý den,
mám prosím, jeden dotaz z oblasti zákoníku práce.
V červnu tohoto roku bylo oznámeno v podniku, že část vyráběných výrobků se od října jít nebude vyrábět a bude docházet k personálním změnám a rušením stávajících pracovních pozic.
Jelikož byl říjen a nikdo se mnou o mé budoucnosti nemluvil, rozhodla jsem se hledat si novou práci. Práci jsem si našla, jednalo se o firmu se stejným názvem, byla však v jiném státě a měla jiné Ičo, nejednalo se tedy o pobočku stávající firmy, jen vlastník je společný.
Jelikož se navzájem znají, kontaktovali personální oddělení z mého současného podniku, kde jim přislíbili, že mě ke konci roku pustí.
Dlouho se opět nic nedělo. Přišel konec měsíce a začala jsem řešit můj odchod. Čekala jsem, že dostanu výpověď, protože má stávající pracovní pozice bude koncem roku zrušena, a bude se jednat o paragraf 52 písmeno c zákoníku práce, takže mi bude příslušet odstupné. Najednou, když jsem jim definitivně potvrdila, že odcházím, tak se se mnou o tom odmítají bavit a dali mi podepsat dohodu o rozvazani pracovního poměru, do které napsali, že dohodu podávám já a důvodem mého odchodu nejsou organizační důvody. Když jsem to odmítla podepsat, řekli mi, že se má pracovní pozice neruší a že dávají do tzv. poolu, kde prý budu čekat, až mi najdou adekvátní pozici.
Mají na toto právo? Když mi přece shánějí novou pozici, logicky to znamená, že se má současná pozice ruší? A dle zákoníku práce mám přece právo na odmítnutí pozice, která neodpovídá mé současné pozici, musí mi tedy dát výpověď a mám nárok na odstupné.
Je někde v zákoníku práce uvedeno, že zaměstnavatel nezruší pracovní pozici, zaměstnanec bude chodit do práce (tím myslí ten pool), nebude nic dělat, protože bude sice zaměstnanec, ale nebude mít ve skutečnosti pracovní pozici, protože ji nezruší, aby mu nemuseli vyplatit odstupné? A budou čekat, až to člověka otráví, když nebude nic dělat, dá výpověď sám, a tím mu nedají odstupné? Má na to zaměstnavatel právo? Využívají toho, že zruší pouze pracovní pozici, nikoliv pracovní místo, protože budu stále zaměstnanec, i když bez pracovní pozice?
Jelikož se se mnou odmítají bavit a vysvětlit mi, na základě jakého zákona se chovají, obracím se s prosbou konzultace na Vás.
Děkuji Vám za pomoc.
Otázku poslal/a: , 3. 11. 2018 6:09
Na otázku odpovídá:
Lefensor, s.r.o., Lefensor, s.r.o.
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Dle § 208 a násl. platí, že nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87). O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost). Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem. Pokud pro Vás tedy zaměstnavatel aktuálně nemá práci, jedná se o překážku v práci na jeho straně. Zákon nestanoví žádný limit, do kdy Vám bude zaměstnavatel pro překážky v práci vyplácet mzdu bez práce. Dle rozsudku Nejvyššího soudu České republiky sp.zn. 21 Cdo 90/2001, ze dne 22.1.2002, platí, že nepřestal-li zaměstnanec konat práci pro zaměstnavatele na základě vlastního rozhodnutí, ale z iniciativy zaměstnavatele (zaměstnavatel mu přestal přidělovat práci), může zaměstnavatele vyzvat k plnění jeho povinností, avšak není povinen přidělování práce na zaměstnavateli vyžadovat, ani se zdržovat po dobu, kdy zaměstnavatel neplní své právní povinnosti, na místě zaměstnavatelem určeném.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
8. 11. 2018 20:05