Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, měla bych prosím dotaz. Jsem zaměstnaná na hpp a můj zaměstnavatel mi vyhrožuje srážkou mzdy za dovolenou. Abych uvedla vše na správnou míru... Moje výplata je pohyblivá. Mám nějaký základ plus moji hlavní složkou je jakási provize z měsíčního obratu. Je to však základní a ne dílna součást me výplaty. Zároveň jsem jediná ve firmě kdo to tak má. Takže kolik je obrat z toho mám procento. Teď jsem v září měla 14 dní dovolenou a po návratu mi zaměstnavatel rekl, ze mi chce strhnout peníze za to, ze jsem nebyla 14 dní v práci, jelikoz jsem měla dovolenou. Teď máme další týden dovolené v listopadu a byt to mám u své vedoucí nahlášeno, mám si jít pro schválení dovolene i k řediteli (tomu, který mi za ni chce strhává peníze)... Jsem zároveň opět jediná, která to tak musí udělat... Už to začínám brát jako nějaký způsob sikany na pracovišti, jelikož jen já mám takovéto "speciality"... Dovolenou máme už zaplacenou, jelikož se jedná o soukromé sportovní soustředění. Já teď mám strach z toho co mě ceka. Do práce už chodím s velkým stresem, který se odráží na mém zdraví a to jen z sikany pana ředitele. Zároveň bych případně k 1.11. dala výpověď a v tom případě i na dovolenou odjela, jelikož ji mám ještě hodně a ředitel mi ji v životě neproplati. Bývalé sekretářce nechtěl proplatit ani jeden den. Moc prosím o radu, jak se mám v takové situaci chovat. Velice vám děkuji.
Otázku poslal/a: , 13. 10. 2019 19:53
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
abychom dokázali kvalifikovaně odpovědět na Váš dotaz, potřebovali bychom více informací k vašim dotazům.
Obecně je dovolená upravena v § 211 a násl. zákoníku práce. Nařízení dovolené je nejen právem, ale i povinností zaměstnavatele. Dle § 217 odst. (1) zákoníku práce je dobu čerpání dovolené povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v zákoníku práce není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Obecně ke skončení pracovního poměru uvádíme, že ukončit pracovní poměr můžete dle § 48 odst. (1) písm. b) zákoníku práce výpovědí, která musí být dle § 50 odst. (1) zákoníku práce písemná a dle § 50 odst. (3) zákoníku práce může být ze strany zaměstnance podána i bez uvedení důvodu. Pozor ale na § 51 odst. (1) zákoníku práce, dle kterého je výpovědní doba stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce s tím, že až na stanovené výjimky začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, tzn. Váš pracovní poměr je možné skončit k Vámi uváděnému 1.11.2019 pouze písemnou dohodou uzavřenou mezi Vámi a zaměstnavatelem a to v souladu s § 48 odst. (1) písm. a).
K Vámi zmíněnému „strhávání peněz“, ke kterému nám opět chybí bližší informace, Vám obecně sdělujeme, že si dokážeme představit situaci, kdy byste zaměstnavateli způsobila svým jednáním škodu (pozn. těžko ale řádně schválenou dovolenou); zaměstnavatel je pak povinen vám škodu vyčíslit a prokázat a její náhrada by vám mohla být stržena ze mzdy pouze na základě uzavřené dohody.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
22. 10. 2019 9:37
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
ČSOB spouští nový věrnostní program. Láká na odměny za Kate Coiny
Československá obchodní banka (ČSOB) přichází s novým věrnostním programem. Za využívání...více
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Nové žebříčky po snížení úroků
Banky dál snižují úročení vkladů. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Nejlepší podílový fond letos vydělal 26 %. Žebříčky za pololetí
Průměrnému českému investorovi do podílových fondů se během prvního pololetí letošního...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více