Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Periodická lékařská prohlídka se provádí v pravidelných termínech, a to za účelem včasného zjištění změny zdravotního stavu zaměstnance, který může vzniknout v souvislosti se zdravotní náročností práce, případně stárnutím lidského organizmu. Zaměstnavatelé by měli posílat zaměstnance na pracovnělékařské prohlídky pokud možno v jejich pracovní době. Zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, se poskytne v této souvislosti pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. cesta k pracovnělékařské prohlídce a zpět se nepovažuje za výkon práce, případné jízdní či jiné výdaje s ní spojené lze považovat za výdaje, které vznikly zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce ve smyslu ustanovení § 151 ZP, neboť jde o výdaje, které musely být zaměstnancem vynaloženy, aby mohl sjednanou práci vůbec vykonávat, neboť zdravotní způsobilost zaměstnance je jedním z předpokladů takového výkonu práce, resp. o náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve smyslu ustanovení § 101 odst. 6 ZP, tedy za výdaje, k jejichž úhradě je zaměstnavatel ze zákona povinen a nesmí je přímo ani nepřímo přenášet na zaměstnance. Cesta spojená s pracovnělékařskou prohlídkou ovšem není pracovní cestou, takže zaměstnanci nepřísluší cestovní náhrady, ale jen náhrada vynaložených výdajů, zejména jízdného. Zaměstnavatel musí nahradit zaměstnanci, který se podrobí povinné pacovnělékařské prohlídce, případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě ve výši rozdílu mezi náhradou mzdy či platu dle § 192 ZP nebo nemocenským a průměrným výdělkem.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu