Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, pracuji od r. 2005 v soukromé firmě. V 5/2006 jsem nastoupila na MD a po skončení rodičovské dovolené, tj. 17.6.2009 jsem se vrátila zpět do zaměstnání. Ještě týž den jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z PP, a to pro nadbytečnost. Výpovědní doba byla dvouměsíční (7-8/2009). Od 19.6.2009 jsem ovšem těhotná a ode dne 27.7.2009 jsem byla v pracovní neschopnosti, která přešla 11.2.2010 na MD. Ráda bych věděla, kdy mi skončí pracovní poměr, zda budu muset odpracovat zbytek výpovědní doby a zda mi bude proplacena dovolená za dobu "skutečného" trvání PP či za dobu, která měla vyplynout z výpovědi, tj. do 31.8.2009. Ještě by mne zajímalo, zda by se situace změnila, kdybych před skončením nynější MD otěhotněla. Děkuji předem za Vaši odpověď.
Otázku poslal/a: Martina Novotná, 17. 2. 2010 7:50
Na otázku odpovídá:
Dobrý den.
1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv.ochranné době, například v době, kdy je zaměstnankyně těhotná. Vzhledem k tomu, že máte potvrzeno těhotenství od 19.6.2009, byla výpověď ze dne zaměstnavatele ze dne 17.6.2009 oprávněná.
2) Co se týče výpovědní lhůty, za normálních okolností by skončila dne 31.8.2009, avšak zákoník práce uvádí, že v případě, kdy byla zaměstnanci dána výpověď před počátkem ochranné doby (tj. 17.6) , tak, že výpovědní doba by měla uplynout v ochranné době (což je 31.8.2009, kdy jste byla v ochranné době jak vzhledem k těhotenství, tak v zhledem k dočasné pracovní neschopnosti), nebude se ochranná doba do výpovědní doby započítávat a pracovní poměr tedy skončí až uplynutím zbytku výpovědní doby po skončení rodičovské dovolené. Odpracovat zbytek této výpovědní lhůty není povinnosti v případě, že zaměstnanci sdělíte, že na prodloužení pracovního poměru o danou dobu netrváte.
3) Dovolená by Vám proplacena být měla a to nejen do 31.8.2009, ale i nadále, jelikož jste stále zaměstnaná.
4) V případě, že byste otěhotněla před ukončením nynější rodičovské dovolené, ochranná lhůta by se dále prodloužila a to o dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené.
17. 2. 2010 2:54
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
ČSOB spouští nový věrnostní program. Láká na odměny za Kate Coiny
Československá obchodní banka (ČSOB) přichází s novým věrnostním programem. Za využívání...více
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Nové žebříčky po snížení úroků
Banky dál snižují úročení vkladů. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Nejlepší podílový fond letos vydělal 26 %. Žebříčky za pololetí
Průměrnému českému investorovi do podílových fondů se během prvního pololetí letošního...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více