Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Se zaměstnavatelem jsem v soudním sporu, nemám ukončený pracovní poměr a ani zápočtový list. Můžu se hlásit na ÚP? Do 27.9.2009 jsem byla v PN. Poté jsem chtěla znovu pracovat, zaměstnavatel zrušil pracovní místa. Nebyla s ním možná žádná dohoda, místo toho mi zaslal okamžitou výpověď, musela jsem se bránit soudní cestou. Mám od 16.11.2009 CID 6.300,- z toho nemůžu vyjít. Jak dál postupovat? Pomůže mi ÚP?
Otázku poslal/a: , 14. 3. 2010 5:12
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší právní poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
V případě, že chcete zabránit účinkům okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu neplatnosti, musíte nejdříve písemně oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Pokud tak uděláte trvá Váš pracovní poměr i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout Vám náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy jste mu oznámila, že trváte na dalším zaměstnávání, a to až do doby, kdy Vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
Výše uvedené oznámení je možné nahradit v žalobě, v níž zaměstnanec uplatňuje jak neplatnost rozvázání pracovního poměru, tak také tento požadavek na náhradu mzdy, příp. požaduje určení, že pracovní poměr trvá i nadále. Dále je možné toto oznámení nahradit i tím, že bude změněna žaloba v tom smyslu, že vedle určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru bude požadováno též přiznání náhrady mzdy.
Nárok na náhradu mzdy lze úspěšně uplatnit, jakmile nastala jeho splatnost a zaměstnavatel se dostal do prodlení s jeho uspokojením. Tato náhrada mzdy Vám náleží až do okamžiku nabytí právní moci rozhodnutí soudu o neplatnosti výpovědi.
Jelikož platnost či neplatnost rozvázání pracovního poměru může vyslovit až soud, není možné uplatňovat žádné nároky u úřadu práce. Na úřad práce je totiž možné přihlásit se až teprve po skončení pracovního poměru. Také až po skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat Vám zápočtový list, který se přikládá k žádosti u úřadu práce. Do té doby na podporu v nezaměstnanosti nárok nemáte a úřad práce Vám v tomto případě tedy nemůže pomoci.
S pozdravem a přáním hezkého dne
16. 3. 2010 10:39
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
ČSOB spouští nový věrnostní program. Láká na odměny za Kate Coiny
Československá obchodní banka (ČSOB) přichází s novým věrnostním programem. Za využívání...více
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Nové žebříčky po snížení úroků
Banky dál snižují úročení vkladů. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Nejlepší podílový fond letos vydělal 26 %. Žebříčky za pololetí
Průměrnému českému investorovi do podílových fondů se během prvního pololetí letošního...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více