Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, Je možné převedení pracovní smlouvy z jedné organizace na druhou (jiné IČO organizací, první je dceřiná spol. druhé). Jaký může být vliv na odstupné, zkušební dobu, nároky na dovolené, apod. Děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 18. 5. 2010 12:19
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
v tomto případě by se jednalo o změnu v subjektu pracovněprávního vztahu, konkrétně změnu na straně zaměstnavatele. Jak určuje zákoník práce k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů od dosavadního zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele může dojít toliko na základě právního předpisu, a je vyloučeno, aby nastal jen kupř. na základě smluvního ujednání zaměstnavatelských subjektů. Tento přechod práv a povinností zákoník práce dovoluje pouze v případech, kdy dochází k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, popřípadě stanoví-li tak zvláštní právní předpis (např. prodej podniku nebo jeho části dle obchodního zákoníku).
Ve výše uvedených případech dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů přímo ze zákona a pracovní smlouva tedy zůstává zachována. Převedení pracovní smlouvy za základě rozhodnutí zaměstnavatele, nebo třeba i dohodou, jejímž předmětem bude ujednání, že dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele, aniž by to bylo spojeno s případem, který je takto upraven právním předpisem, se zaměstnavatelem možné není. Taková smlouva by byla shledána neplatnou pro rozpor se zákonem. Podle zákoníku práce může zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce za určitých podmínek k jiné právnické nebo fyzické osobě pouze dočasně přidělit a dále při prohlubování nebo zvyšování kvalifikace u jiné právnické nebo fyzické osoby podle uzavřené dohody všech tří stran.
Pokud by Vás současný zaměstnavatel neměl zájem nadále zaměstnávat, musel by být s Vámi pracovní poměr ukončen, a to buď dohodou, či výpovědí ze strany zaměstnavatele, a to z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, či pro nadbytečnost. V případě, že nepřistoupíte na ukončení pracovního poměru dohodou, ale tento bude ukončen výpovědí, pracovní poměr skončí až po uplynutí výpovědní doby. Po dobu plynutí výpovědní doby Ván náleží mzda, popřípadě její náhrada. V obou případech by Vám náleželo odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
V případě jakéhokoli dotazu z Vaší strany nás neváhejte kontaktovat.
S pozdravem a přáním hezkého dne
25. 5. 2010 10:44
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Plnou moc už můžete udělit i digitálně. Ale má to háček
Od července měla začít fungovat digitální plná moc. Jenže nakonec si na ni musíme ještě...více
Moneta vylepšila prémiový účet Gold. Má i lepší spoření
Moneta Money Bank od července vylepšila svůj prémiový účet Gold. Klienti nově získají...více
Kde žije nejvíc dlužníků v Česku? Podrobná mapa exekucí
Podívejte se, kolik lidí má v jednotlivých obcích exekuce nebo prochází oddlužením.
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více