Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, žádám Vás o radu, která se týká čerpání dovolené. Nastupuji, jako čerstvý absolvent do zaměstnání 2. srpna 2010. Dovolená ve firmě, ve které budu pracovat, náleží zaměstnancům za kalendářní rok 5 týdnů, tedy 25 pracovních dní. A ptám se, po jaké době od nastoupení do zaměstnání, tedy od 2. srpna 2010, mi náleží dovolené a kolik dní? Koncem září 2010 chci jet na týden na dovolenou, tak nevím, jestli to bude vůbec možné, když budu prakticky ještě ve zkušební době? Děkuji za odpověď. Nashledanou.
Otázku poslal/a: Jan Novák, 16. 6. 2010 10:54
Na otázku odpovídá:
Dobrý den pane Nováku,
děkujeme, že jste využil služeb naší právní poradně a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Základním typem dovolené, kterou náš právní řád zná je dovolená za kalendářní rok, resp. její poměrná část. Vždy je nutné splnit určité zákonné požadavky. V případě dovolené za kalendářní rok musí a) pracovní poměr zaměstnance trvat nepřetržitě celý kalendářní rok a b) zaměstnanec musí v takovém kalendářním roce odpracovat nejméně 60 dnů. Na případy, kdy pracovní poměr celý rok netrval se pak aplikují ustanovení o poměrné části dovolené. Na poměrnou část dovolené vzniká zaměstnanci nárok tehdy, jestliže sice a) odpracoval nutných 60 dní, ale b) jeho pracovní poměr netrval po celý kalendářní rok. Dovolená se pak určí tím způsobem, že za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru vzniká nárok na 1/12 dovolené. Tyti požadavky by ve Vašem případě splněny nebyly.
Dalším institutem je dovolená za odpracované dny. Postihuje případy, kdy zaměstnanec neodpracoval ani oněch 60 dnů, které jsou nutné pro dovolenou za kalendářní rok či její poměrnou část. Nárok na dovolenou za odpracované dny vznikne zaměstnanci tehdy, jestliže sice odpracoval u zaměstnavatele méně než 60 dnů, ale více než 21 dnů. Což by tedy dopadalo na Váš případ. Pokud by odpracovaná doba nedosahovala ani této hranice, nemohl by zaměstnance nárokovat naprosto žádnou dovolenou. Délka dovolené se pak určí jednoduchou metodou, totiž že délka dovolené činí 1/12 nároku za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ve Vašem případě, by Vám tedy za měsíc srpen náležela 1/12 dovolené za kalendářní rok (v tomto případě tedy z oněch 25 dnů). I při čerpání této dovolené náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
V případě jakéhokoli dotazu z Vaší strany nás neváhejte kontaktovat.
S pozdravem a přáním hezkého dne
22. 6. 2010 9:59
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Plnou moc už můžete udělit i digitálně. Ale má to háček
Od července měla začít fungovat digitální plná moc. Jenže nakonec si na ni musíme ještě...více
Moneta vylepšila prémiový účet Gold. Má i lepší spoření
Moneta Money Bank od července vylepšila svůj prémiový účet Gold. Klienti nově získají...více
Kde žije nejvíc dlužníků v Česku? Podrobná mapa exekucí
Podívejte se, kolik lidí má v jednotlivých obcích exekuce nebo prochází oddlužením.
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více