Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den,jsem na nemocenské,rizikové těhotenství,v zaměstnání mi zbylo 6 dnů dovolené,můžu požádat o proplacení i když mám neschopenku?Děkuji za odpověď
Otázku poslal/a: , 25. 11. 2010 11:42
Na otázku odpovídá:
Dobrý den
Děkujeme že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Od roku 2004 v zásadě platí, že zaměstnavatel by měl zaměstnanci umožnit, aby si dovolenou na zotavenou vyčerpal v tom kalendářním roce, za který mu dovolená náleží a zaměstnanec by měl toho využít. Čerpá-li dovolenou po částech, zaměstnavatel by měl zajistit, aby alespoň jedna část dovolené činila nejméně 2 týdny, pokud se zaměstnancem nedohodne jinak.
Jestliže si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat v kalendářním roce, za který mu dovolená, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. V paragrafu 218 odst.3 zákon pamatuje i na situaci, kdy zaměstnavatel nemůže určit čerpání určit čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené. V takovém případě určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Z uvedeného vyplývá, že nárok na proplacení dovolené nemáte, pokud neskončí Váš pracovní poměr. Pokud jste dovolenou nevyčerpala, je zaměstnavatel podle Zákoníku práce povinen Vám umožnit čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené.
Co se týká možnosti proplacení dovolené – slovy zákona finanční náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou - zaměstnavatel je povinen zaměstnanci dovolenou proplatit pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy musí zaměstnavatel poskytnout rovněž i za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, a to nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího roku, resp. do konce roku následujícího po roce, ve kterém nárok na dovolenou vznikl.
Richard Gürlich
26. 11. 2010 8:12
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Moneta vylepšila prémiový účet Gold. Má i lepší spoření
Moneta Money Bank od července vylepšila svůj prémiový účet Gold. Klienti nově získají...více
Kde žije nejvíc dlužníků v Česku? Podrobná mapa exekucí
Podívejte se, kolik lidí má v jednotlivých obcích exekuce nebo prochází oddlužením.
Konec Electro Worldu se blíží. Vyčerpejte body, vyzývá
Plánovaný konec řetězce Electro World a jeho přechod pod dříve konkurenční Datart se blíží....více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více