Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den,potřebova bych poradit.Dala jsem řádnou dvouměsíční výpověď z pracovního poměru.měla jsem přislíbeno od zaměstnavatele,že mě pustí po měsíci na dohodu.Po této době mě to bylo zamítnuto.Chtěla bych vědět,co se stane,když odejdu.Mám novou práci,ale nikdo mi jí držet další měsíc nemůže.Děkuji Milka Dlabačová
Otázku poslal/a: , 30. 11. 2010 6:07
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste se obrátila na naší poradnu. K dotazu jsi dovolujeme sdělit následující:
Po celou dobu trvání pracovního poměru je zaměstnanec podle § 38 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce (ZP) povinen podle pokynů zaměstnavatele konat práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu z pracovního poměru vyplývají. Tato obecná povinnost zaměstnance trvá od vzniku pracovního poměru až do jeho skončení některým ze způsobů upravených v § 48 ZP. Zákoník práce v současné době nezakazuje výkon práce ve více pracovních poměrech současně, a to i po stanovenou týdenní pracovní dobu (plnou) v každém z nich. Zaměstnanec tak může konat práce v několika souběžných pracovních poměrech. Ani sjednání dalšího pracovního poměru jej však nezbavuje povinnosti uložené v § 38 odst. 1 písm. b) ZP, a to až do skončení konkrétního pracovního poměru plnit všechny povinnosti v rozsahu stanovené pracovní doby, které mu z tohoto vztahu vyplývají.
Ideálním způsobem by bylo domluvit se na čerpání dovolené v práci původní a nastoupit do práce nové. V případě Vám to nebude z jakýchkoliv důvodů umožněno musíte se rozhodnout jestli si necháte novou práci „ujít“ nebo porušíte povinnost která Vám vyplývá ze zákona.
Mějte přitom na paměti,že zaměstnavatel má možnost vzmáhat úhradu zaplaceného pojistného na zdravotní pojištění, které je povinen hradit i za dobu neomluvené nepřítomnosti v práci. Sankcí pro zaměstnance je i možnost krácení dovolené podle § 223 ZP, dále podle § 250 ZP může zaměstnavatel požadovat náhradu škody, kterou mu zaměstnanec způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
V případě jakýchkoli dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Richard Gürlich
1. 12. 2010 1:51
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Moneta vylepšila prémiový účet Gold. Má i lepší spoření
Moneta Money Bank od července vylepšila svůj prémiový účet Gold. Klienti nově získají...více
Kde žije nejvíc dlužníků v Česku? Podrobná mapa exekucí
Podívejte se, kolik lidí má v jednotlivých obcích exekuce nebo prochází oddlužením.
Konec Electro Worldu se blíží. Vyčerpejte body, vyzývá
Plánovaný konec řetězce Electro World a jeho přechod pod dříve konkurenční Datart se blíží....více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více