Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, měla bych na vás dotaz. Pracuji u nás v podniku 16 let. V červnu 2010 jsem se vrátila po dvouleté rodičovské dovolené do práce. Jelikož se mělo moje místo během tří měsíců rušit, tak mi můj mistr oznámil, že mě musí přeřadit na jinou práci a musím podepsat novou smlouvu. Tato práce je samozdřejmě méně placená. Když jsem žádala o rozumné vysvětlení, proč mám podepisovat novou smlouvu, když moje práce ještě nebyla zrušená, tak mi oznámil, že když nepodepíši, tak si můžu vzít odstupné a dát vypověď. To jsem si nemohla dovolit.Práce je nyní zrušená a všem ostatním zůstala smlouva stejná, ikdyž mi tvrdili, že po zrušení budou i ostatní podepisovat nové smlouvy. Teď jsem si dokonce našla v zákoníku práce, že mi musí zaměstnavatel držet práci a dodržet vše podle smlouvy kterou jsem měla před nástupem na rod. dovolenou do věku tří let ditěte. Já nastupovala když měl syn 2 roky. Měli právo mě donutit podepsat novou smlouvu se sníženým tarifem? A jestli ne, můžu se ještě nějak ohradit a bránit se? Děkuji moc za odpověď Lenka N.
Otázku poslal/a: Lenka Němečková, 31. 1. 2011 4:12
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší právní poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Je pravdou, že zaměstnavatel má povinnost držet zaměstnanci místo během rodičovské dovolené. Ze zákoníku práce vyplývá povinnost zaměstnavatele přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud takovouto možnost nemá, jediným řešení ze strany zaměstnavatele, pokud se nedohodne se zaměstnancem na něčem jiném, je dání výpovědi dle § 52 odst. c) zákona č. 260/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“).
V tomto případě běží výpovědní doba. Ze zákona je stanovena na 2 měsíce, v pracovní smlouvě může být sjednána delší. Zaměstnanci také náleží odstupné ve výši 3 měsíčních platů (popřípadě vyšší, pokud je tak sjednáno v pracovní smlouvě).
Pokud se s vámi zaměstnavatel nedohodne, jedinou jeho možností je postup dle ZP výše uvedený.
S pozdravem a přáním pěkného dne
Richard Gürlich
Richard Gürlich
advokát/attorney at law
GÜRLICH & Co.
Politických vězňů 19
110 00 Praha 1
tel.: + 420 222 101 591
direct tel.: + 420 222 101 595
fax: + 420 222 101 590
mobil: +420 604 233 118
mailto: gurlich@akrg.cz
http: www.akrg.cz
31. 1. 2011 5:33
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
ČSOB spouští nový věrnostní program. Láká na odměny za Kate Coiny
Československá obchodní banka (ČSOB) přichází s novým věrnostním programem. Za využívání...více
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Nové žebříčky po snížení úroků
Banky dál snižují úročení vkladů. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Nejlepší podílový fond letos vydělal 26 %. Žebříčky za pololetí
Průměrnému českému investorovi do podílových fondů se během prvního pololetí letošního...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více