Dobrý den,
děkujeme, že jste se na nás obrátili. Na Váš dotaz by jsme odpověděli takto:
Váš problém je složitý. Po skončení mateřské dovolené máte právo požádat zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené, nejvýše však do doby, než dítě dosáhne věku 3 let. Doba, po kterou můžete žádat, není zákonem nijak omezena a proto můžete požádat i nyní, pokud jste tak ještě neučinila. Ovšem problém je, že zároveň vykonáváte práci pro svého zaměstnavatele, i když jen v rozsahu několika hodin měsíčně. Pokud si vyložíme § 196 zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP), dojdeme k tomu, že po dobu čerpání rodičovské dovolené nemůže zaměstnanec konat u tohoto zaměstnavatele práci, neboť čerpání této dovolené je překážkou v práci na straně zaměstnance. Proto pokud nyní svého zaměstnavatele požádáte o rodičovskou dovolenou, musí vám vyhovět a vy se dostanete do režimu ochranné doby dle § 53 odst.1 písm. d) ZP. Zároveň však již nebude moci po dobu čerpání u něho vykonávat práci, ať by byla jakkoliv krátká. (Můžete však vykonávat práci u jiného zaměstnavatele, případně podnikat.) Pokud by jste se rozhodla, že rodičovskou dovolenou raději nenastoupíte, pak se na vás ochranná lhůta nevztahuje.
Z toho můžeme vyjít i ve vašem druhém dotazu. Nic podepisovat nebudete, protože ani nebudete po dobu čerpání moci pracovat. Pokud nastoupíte, pak pro vás platí pravidlo obsažené v § 40 ZP, které říká, že se na změně obsahu pracovního poměru, oproti pracovní smlouvě, musí zaměstnavatel se zaměstnancem domluvit a sepsat písemně, tedy pokud vy takovou změnu nepodepíšete, pak se pro vás nic nemění a zaměstnavatel nemá právo vám úvazek zkrátit.