Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den.V r2009mi bylo zrušeno místo frézaře,byl jsem přeřazen na lisovnu jako lisař.Toto jsem ale nemohl dělat kvůli zhoršenému sluchu.Minulý rok mi přibyly další potíže se srdcem a já dostal kardiostimulátor.Krom toho chodím během roku asi 10krát na různé zdravotní kontroly /již delší dobu/.Zaměstnavatel mi oznámil,že kvůli změně zdravotního stavu mě nemůže nabídnout jinou práci a 13.12.2010 dostal jsem výpovědˇdle§52,písm. e.U firmy jsem pracoval 26roků/je mi 58/a nyní zjištˇuji,že podle zákoníku práce mám jen nárok na dvouměsíční výpovědˇ.Proto prosím o radu,zda je skutečně tomu tak.Děkuji za odpovědˇ. PetrJan
Otázku poslal/a: , 16. 2. 2011 1:00
Na otázku odpovídá:
Dobrý den
Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu můžeme sdělit následující.
Pokud jste podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče pozbyl vzhledem k Vašemu zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou práci, jak mu to ukládá zákoník práce v ustanovení § 41 odst. 1 písm. a). Odstavec 3 tohoto ustanovení dále stanoví, že převedení nemusí být pouze v rámci Vaší pracovní smlouvy (v případě splnění zde stanovených podmínek), ale lze zaměstnance převést i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě. Dát výpověď zaměstnanci z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm.e) může zaměstnavatel až v případě, že budou splněny výše uvedené podmínky. Tedy tehdy, pokud zde existuje platný lékařský posudek a tehdy, pokud zaměstnavatel splnil svojí povinnost Vás převést na jinou práci. Teprve tehdy, když nedojde k převedení na jinou práci, např. proto, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance jinou vhodnou práci (a tím je myšlen i jiný druh práce, jak je uvedeno výše), může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi.
Pokud jsou splněny všechny výše uvedené podmínky, zaměstnavatelem daná výpověď bude s největší pravděpodobností platná a Vám běží dvouměsíční výpovědní doba. Pokud v pracovní smlouvě nemáte sjednánu delší výpovědní dobu, tak na tuto delší výpovědní dobu skutečně nárok nemáte. V případě výpovědního důvodu podle § 52 písm.e) zákoníku práce, nemáte ani nárok na zákonné odstupné, které je upraveno zákoníkem práce v ustanovení § 67.
21. 2. 2011 11:47
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
ČSOB spouští nový věrnostní program. Láká na odměny za Kate Coiny
Československá obchodní banka (ČSOB) přichází s novým věrnostním programem. Za využívání...více
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Nové žebříčky po snížení úroků
Banky dál snižují úročení vkladů. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Nejlepší podílový fond letos vydělal 26 %. Žebříčky za pololetí
Průměrnému českému investorovi do podílových fondů se během prvního pololetí letošního...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více