Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, jsem matka samoživetelka dvou dětí (3 a 5 let) a nyní bych měla nastoupit do práce po skončení rodičovské dovolené. Pracovala jsem v 3-směnném provozu, což nyní s dětmi nemohu. Musí mi zaměstnavatel umožnit práci na jednu směnu? A pokud ne, tak jak to udělat, abych dostala výpověď s odstupným? Předem moc děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 20. 3. 2011 1:12
Na otázku odpovídá:
Dobrý den
Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Danou situaci řeší § 241 zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“). Zaměstnavatel je při zařazování zaměstnanců do směn povinen dle § 241 odst. 1 ZP přihlížet k potřebám zaměstnanců a zaměstnankyň pečujících o děti.
Dle výkladu tohoto ustanovení odborníky je možné zařazovat zaměstnance pečující o děti pouze do ranní nebo pouze do odpolední směny, sdělí-li zaměstnanec zaměstnavateli tuto potřebu.
Dále je zde zakotvena možnost zaměstnance pečujícího o dítě mladší 15 zaměstnavatele o úpravu kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanoven týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je dle § 241 osdt. 2 ZP povinen této žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvodu.
Zda-li se jedná o vážné provozní důvodu, to je na zhodnocení soudu, pokud zaměstnavatel z tohoto důvodu úpravu pracovní doby odmítne.
Z výše uvedeného pro Vás tedy vyplývá, že máte možnost požádat zaměstnavatele o zařazování do určité směny. Avšak nejsme schopni odpovědět, zda-li ve Vašem případě bude muset dané žádosti vyhovět.
Co se týče otázky ukončení pracovního poměru s nárokem na odstupné, odpověď na tuto otázku je značně spekulativní, jelikož je každá situace specifická. Dle našeho názoru však jedinou možností by bylo ukončení pracovního poměru dohodou, ve které by bylo odstupné zakotveno.
22. 3. 2011 10:09
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
ČSOB spouští nový věrnostní program. Láká na odměny za Kate Coiny
Československá obchodní banka (ČSOB) přichází s novým věrnostním programem. Za využívání...více
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Nové žebříčky po snížení úroků
Banky dál snižují úročení vkladů. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Nejlepší podílový fond letos vydělal 26 %. Žebříčky za pololetí
Průměrnému českému investorovi do podílových fondů se během prvního pololetí letošního...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více