Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den pracuji jako učitelka 14 let, letos v říjnu mám nastoupit po 2letech rodičovské dovolené do zaměstnání. Na moje místo byla přijata učitelka na dobu určitou do 30.6.2011. Paní ředitelka rozhodla, že mě nevezme nazpět, i přesto, že moje pracovní místo se neruší pro nadbytečnost, chce na moje místo dát zaměstnance jiného bez VŠ a na jejo místo neaprobované a nekvalifikované, takže je to jen škatulkování. Já mám VŠ a bylo mi sděleno u právníka, že mě musí zaměstnat nazpět. Můžete mi prosím poradit. děkuji
Otázku poslal/a: Marcela Šnajdarová, 4. 4. 2011 11:31
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Během rodičovské dovolené do věku 3 let dítěte je zaměstnanec v ochranné době, během které není možné dát zaměstnanci výpověď (kromě speciální případů). Po skončení takovéto dovolené má zaměstnavatel povinnost dle § 38 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“) přidělovat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy. Pokud tak nečiní, je to překážka v práci na straně zaměstnavatele, za kterou náleží zaměstnanci náhrada platu ve výši průměrného výdělku.
Musíme ale upozornit na to, že ukončením rodičovské dovolené ztrácí zaměstnanec ochranu před výpovědí v podobě ochranné doby dle ZP. Z tohoto tedy vyplývá, že je zaměstnavatel oprávněn dát zaměstnanci výpověď dle § 52 ZP. Pokud bude dána výpověď pro nadbytečnost dle § 52 písm. c) ZP, běží dvouměsíční (delší pokud je tak sjednáno v pracovní nebo kolektivní smlouvě) výpovědní doba a zaměstnanci náleží odstupné ve výši 3 měsíčních platů (vyšší pokud je tak sjednáno v pracovní nebo kolektivní smlouvě). Pokud k tomuto dojde, má zaměstnanec možnost podat žalobu na neplatnost ukončení pracovní smlouvy. V daném případě bude již na posouzení soudu, zda-li byla výpověď oprávněná nebo ne.
5. 4. 2011 9:32
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
ČSOB spouští nový věrnostní program. Láká na odměny za Kate Coiny
Československá obchodní banka (ČSOB) přichází s novým věrnostním programem. Za využívání...více
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Nové žebříčky po snížení úroků
Banky dál snižují úročení vkladů. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Nejlepší podílový fond letos vydělal 26 %. Žebříčky za pololetí
Průměrnému českému investorovi do podílových fondů se během prvního pololetí letošního...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více