Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, za několik dnů mi končí tříletá rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mi předložil dohodu o rozvázání pracovního poměru bez nároku na odstupné. Tuto dohodu jsem nepodepsala. V pracovní smlouvě mám sjednanou pracovní dobu: 40 hodin týdně, druh práce: účetní a asistentka a na mzdovém výměru základní mzdu 15000Kč. 1. Může mi zaměstnavatel změnit pracovní dobu z původní 7:30-16:00 na 10:00-18:00 (školka má otevřeno do 16:30)? 2. Může mi zaměstnavatel změnit mzdu z původní na minimální tj.8000Kč (s ohledem na platovou třídu podle druhu práce)? Děkuji za odpověď
Otázku poslal/a: , 14. 4. 2011 1:29
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen v souladu s §38 odst. 1 písm. a) a §47 zákona č. 262/2006 sb., zákoníku práce povinen zaředit Vás na pracovní pozici v souladu se zněním Vaší pracovní smlouvy. Nemusí však jít o tutéž pozici na tomtéž pracovišti.
Pokud jde o pracovní dobu, v tomto bodě má zaměstnavatel právo stanovit Vám pracovní dobu podle svých potřeb, neboť podle §81 odst. 1 je to zaměstnavatel kdo rozvrhuje pracovní dobu a určuje začátek a konec směn.
Pokud jde o výši mzdy, zde bude rozhodující, zda máte výši mzdy uvedenou v pracovní smlouvě, jejíž změnu byste musela odsouhlasit, nebo Vám mzdu určuje zaměstnavatel mzdovým výměrem. Z Vašeho dotazu vyplývá, že ve Všem případě byla mzda stanovována mzdovým výměrem a v takovém případě může zaměstnavatel Vaši mzdu i velmi drasticky snížit. Vždy však musí dodržet ostatní ustanovení zákoníku práce, zejména zásadu rovnosti, tedy že za stejnou práci stejné hodnoty přísluší zaměstnanci také stejná odměna (§13 odst. 2 písm. c) zákoníku práce). Zaměstnavatel však nesmí stanovit mzdu nižší než je minimální zda, jejíž výše je upravena nařízením vlády č. 567/2006.
S pozdravem
Richard Gürlich
20. 4. 2011 7:57
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Bitcoin předstihne zlato, věří Trump. Těžba je nejnáročnější v historii. Týden v kryptu
Američtí politici se předhánějí ohledně bitcoinů ve strategických rezervách. Náročnost...více
Minimální mzda výrazně stoupne. Jurečka má první čísla
Minimální mzda by se od začátku roku 2025 měla zvednout o 1700 korun na 20 600 korun hrubého...více
Kdy vám může šéf zrušit dovolenou? I během ní. Tady jsou pravidla
Zaměstnavatel vám může zatrhnout dovolenou, kterou přitom předtím schválil. Může po vás...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více