Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, mám dotaz týkající se mého otce, v listopadu 2010 zkolaboval v pracovní době a byl převezen do nemocnice, kde byl hospitalizován asi týden. V současné době je stále v pracovní neschopnosti a zaměstnavatel s ním chce rozvázat pracovní poměr z důvodu organizační změny, s tím že by mu bylo vyplaceno odstupné ve výši šestinásobku nebo by byl převeden do jiné firmy, kde by měl novou pracovní smlouvu a tří měsíční zkušební lhůtu, během které by mu ukončili pracovní poměr stejně a bez nároku na odstupné. Chtěla bych vědět, kdyby výpoveď podepsal s tím, že by dostal odstupné, jak by to bylo s jeho nemocenskou, jestli by dále pokračovala nebo by jí v rámci výpovědi musel ukončit a kdy by se měl nahlásit na úřad práce? Prosím o vyjádření, jak postupovat dále, děkuji a přeji hezký den Iveta H.
Otázku poslal/a: , 23. 7. 2011 3:45
Na otázku odpovídá:
Dobrý den
Děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Rozvázat pracovní poměr v době pracovní neschopnosti není možné, ale existuje několik výjimek a do jedné z nich spadá i Váš otec. Nárok na nemocenské vzniká, trvá-li dočasná pracovní neschopnost alespoň 14 dnů. Rozhodné přitom je, kdy dočasná pracovní neschopnost vznikla, tedy že vznikla ještě v době trvání zaměstnání a tedy v době účasti na nemocenském pojištění. Skončením zaměstnání nezaniká nárok na nemocenské, trvá-li nadále dočasná pracovní neschopnost.
O zařazení do evidence uchazečů o zprostředkování zaměstnání na úřadu práce by měl každý zaměstnanec požádat osobně nebo elektronicky podáním Žádosti o zprostředkování zaměstnání do tří pracovních dnů od skončení zaměstnání. Poté bude zpětně zařazen do evidence uchazečů ke dni následujícímu po skončení zaměstnání. Výhodou elektronické verze je, že data vyplněná v této žádosti můžete použít také například v Žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
Avšak již před uplynutím výpovědní doby máte možnost požádat kterýkoli úřad práce o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání. V tomto případě budete úřadem práce informováni o vhodných pracovních místech.
12. 8. 2011 3:58
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Koupím víc bitcoinů, předhánějí se politici. Těžba je nejnáročnější v historii. Týden v kryptu
Bitcoin v budoucnu předstihne zlato, věří Donald Trump. Kupovat ho do strategických rezerv...více
Minimální mzda výrazně stoupne. Jurečka má první čísla
Minimální mzda by se od začátku roku 2025 měla zvednout o 1700 korun na 20 600 korun hrubého...více
Kdy vám může šéf zrušit dovolenou? I během ní. Tady jsou pravidla
Zaměstnavatel vám může zatrhnout dovolenou, kterou přitom předtím schválil. Může po vás...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více