přesčasy, dovolená

Dobrý den,



Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:



Co se týká dovolené, tak upřímně nevidím, proč by měl být problém, že za Vás pracuje někdo jiný v době, kdy Vy čerpáte dovolenou ? To je snad pochopitelné a jistě to není nic protizákonného.

Co se týká neproplácení práce přesčas, tak bych Vám doporučil se obrátit na příslušnou inspekci práce, která Váš případ prošetří. Další možnost je ta, že jednoduše již nebudete práci přesčas vykonávat. V zákoně č. 262/2006 SB., zákoník práce, se v § 93 odst. 2 dozvíme, že celkový rozsah práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech. Pokud Vám tedy chce zaměstnavatel nařídit práci přesčas v rámci jednoho měsíce, nesmí doba, kterou Vám nařídí, přesáhnout čtyřikrát 8 hodin. Jinak řečeno, pokud pracujete 5 dní v týdnu, v průměru Vám zaměstnavatel může přikázat maximálně 1,6 hodiny denně jako práci přesčas a to navíc jen z vážných provozních důvodů. Nad tuto hranici již nepracujte, zaměstnavatel nebude mít žádnou páku jak Vás donutit a pokud by s vámi na základě toho rozvázal pracovní poměr, pak se jednalo o nezákonný důvod a v případném soudním sporu o neplatnost výpovědi by jste zřejmě vyhrála. Co se týká doplacení co by Vám již mělo náležet, pak je možností podání občanskoprávní žaloby, musíte však mít velmi dobře dokladovány veškeré skutečnosti, které popisujete, a nejlépe mít k dispozici i svědectví spolupracovníků. Žaloba pochopitelně není jistá a levná záležitost, proto ji doporučuji až jako poslední eventualitu.



S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich