Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, rád bych změnil zaměstnání z důvodu špatných vztahů se zaměstnavatelem.Když jsem se zaměstnavatele ptal, zda by mě pustil i na dohodu bez 2měs.výpovědní lhůty, tak by svolil i dohodu s 1měs.výp.lhůtou. V případě, že bych si našel zaměstnání, kde by byl požadován nástup v kratší době, mohl bych u nového zaměstnavatele podepsat smlouvu a se starým ukončit pracovní poměr dřív než on mi dovolí? Jaké by hrozily následky v případě, že bych ke starému zaměstnavateli již nenastoupil? Preferuji variantu, že se zaměstnavatelem dohodnu ale v případě, že by byl proti, tak v současnosti by mi z moráního hlediska ani odchod proti jeho vůli nevadil. Nicméně by mne zajímalo, zda mi hrozí nějaký právní postih za tento způsob ukončení pracovního poměru? Může starý zaměstnavatel např. zdržovat vydání zápočtového listu nebo jiných dokumentů? Děkuji
Otázku poslal/a: , 19. 9. 2011 10:54
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Pokud by jste nedodržel 2-měsíční výpovědní lhůtu, tak je tu důvod pro to, aby s Vámi zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr podle §55 odst.1 písm.b)-zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.Toto okamžité zrušení pracovního poměru Vám musí zaměstnavatel oznámit písemně do vlastních rukou. Spolu s tímto Vám zašle i potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Pokud budete mít zajištěnou novou práci, tak se nebudete hlásit na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, nevznikne tu tedy žádná komplikace.V opačném případě, kdyby jste neměl zajištěnou práci, tak by to bránilo přiznání podpory v nezaměstnanosti.
V této situaci půjde o porušení soukromého smluvního závazku, ke kterému jste se zavázal sjednáním pracovní smlouvy, nevzniká tu tedy přestupek ani trestný čin.
V případě jakéhokoli dotazu z Vaší strany nás neváhejte kontaktovat.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Richard Gürlich
30. 9. 2011 8:14
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Minimální mzda výrazně stoupne. Jurečka má první čísla
Minimální mzda by se od začátku roku 2025 měla zvednout o 1700 korun na 20 600 korun hrubého...více
Kdy vám může šéf zrušit dovolenou? I během ní. Tady jsou pravidla
Zaměstnavatel vám může zatrhnout dovolenou, kterou přitom předtím schválil. Může po vás...více
ČNB znovu snižuje úroky. Klesnou na spoření i půjčkách
Bankovní rada České národní banky na svém dnešním jednání rozhodla o snížení úrokových...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více