Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Můj zaměstnavatel, fyzická osoba, je předlužený, nemá zakázky, zaměstnance bude muset propustit. Vím, že na odstupné nemá peníze, nevyplatí ho, ačkoli na něj zaměstnanci budou mít právo a já ho po něm ani nechci vymáhat. Pokud se však budu muset zaregistrovat na úřadu práce, ráda bych odstupné v plné výši hned od začátku. Za této situace mě napadá řešení, pokud podepíšu dohodu o změně trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou - je toto řešení? Pracovní poměr (trvající 18 let) skončí vzhledem k dodatku uplynutím doby. Podpora v nezaměstnanosti bude od prvního dne registrace 65% čisté mzdy. Uvažuji správně? Nebo můžu na prac.úřadu narazit? Děkuji za odpověď. Eva
Otázku poslal/a: , 18. 10. 2011 4:52
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
Děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Vaše situace naráží nejenom na problém nižší podpory v nezaměstnanosti, ale vůbec na její vyplácení. V případě, že máte nárok na odstupné, podpora v nezaměstnanosti Vám bude poskytnuta až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného (tato doba se určí podle příslušného násobku průměrného měsíčního výdělku). Bohužel v daném případě není rozhodné, zda zaměstnavatel skutečně odstupné vyplatí nebo ne (například pokud je v úpadku). Že toto ustanovení §44a zákona o zaměstnanosti nebylo příliš šťastné, dokazuje i současná legislativní praxe, poněvadž toto ustanovení bylo již zrušeno, bohužel však toto zrušení nabude účinnosti až v lednu roku 2012, tedy v případě výpovědi v tomto roce se na Váš případ toto ustanovení stále ještě aplikuje.
Co se týká výše podpory v nezaměstnanosti, pokud uchazeč bez vážného důvodu ukončí poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti jen 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Skončení pracovního poměru uplynutím doby nelze podřadit pod výpověď či dohodu se zaměstnavatelem. Proto pokud byla smlouva uzavřena na dobu určitou, jejím uplynutím pracovní poměr zanikne a přitom to nemá vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. Jako korektnější varianta než uzavření dodatku, kterým dojde ke změně pracovní smlouvy, se jeví spíše ukončení smlouvy původní (dohodou) a uzavření smlouvy nové na dobu určitou (např. na dva měsíce).
31. 10. 2011 2:22
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Minimální mzda výrazně stoupne. Jurečka má první čísla
Minimální mzda by se od začátku roku 2025 měla zvednout o 1700 korun na 20 600 korun hrubého...více
Kdy vám může šéf zrušit dovolenou? I během ní. Tady jsou pravidla
Zaměstnavatel vám může zatrhnout dovolenou, kterou přitom předtím schválil. Může po vás...více
ČNB znovu snižuje úroky. Klesnou na spoření i půjčkách
Bankovní rada České národní banky na svém dnešním jednání rozhodla o snížení úrokových...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více