odstupné versus podpora v nezaměstnanosti

Dobrý den,

Děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Vaše situace naráží nejenom na problém nižší podpory v nezaměstnanosti, ale vůbec na její vyplácení. V případě, že máte nárok na odstupné, podpora v nezaměstnanosti Vám bude poskytnuta až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného (tato doba se určí podle příslušného násobku průměrného měsíčního výdělku). Bohužel v daném případě není rozhodné, zda zaměstnavatel skutečně odstupné vyplatí nebo ne (například pokud je v úpadku). Že toto ustanovení §44a zákona o zaměstnanosti nebylo příliš šťastné, dokazuje i současná legislativní praxe, poněvadž toto ustanovení bylo již zrušeno, bohužel však toto zrušení nabude účinnosti až v lednu roku 2012, tedy v případě výpovědi v tomto roce se na Váš případ toto ustanovení stále ještě aplikuje.

Co se týká výše podpory v nezaměstnanosti, pokud uchazeč bez vážného důvodu ukončí poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti jen 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Skončení pracovního poměru uplynutím doby nelze podřadit pod výpověď či dohodu se zaměstnavatelem. Proto pokud byla smlouva uzavřena na dobu určitou, jejím uplynutím pracovní poměr zanikne a přitom to nemá vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. Jako korektnější varianta než uzavření dodatku, kterým dojde ke změně pracovní smlouvy, se jeví spíše ukončení smlouvy původní (dohodou) a uzavření smlouvy nové na dobu určitou (např. na dva měsíce).