zmena z doby určité na dobu neurčitou

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Vaše úvaha je v podstatě správná, ovšem jsou zde i jistá úskalí.
Jak správně uvádíte, podle § 39 zákoníku práce, pokud pracovní poměr trvá déle než 2 roky a zaměstnanec oznámí písemně zaměstnavateli před uplynutím této doby, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, mění se pracovní poměr z doby určité na neurčitou. Z dikce zákona tedy vyplývá, že není nutné „žádat“ zaměstnavatele, ale že stačí toto zaměstnavateli oznámit a pracovní poměr se ze zákona modifikuje. S tím pak samozřejmě souvisí i omezení výpovědních důvodů, odstupné a jiné, jak správně uvádíte.

Odstavce 3. a 4. však stanovují určité výjimky; pokud jejich vymezení zaměstnavatel splňuje, postup v předchozím odstavci se neuplatní. Tyto případy jsou:
- náhrada dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (pracovní neschopnost, mateřská či rodičovská dovolená…)
- vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce (musí být projednáno s odborovou organizací)
- pokud tak stanoví zvláštní právní předpis

Předpokladem je, že máte pracovní smlouvu. Pak se tento závazkově právní vztah řídí ustanoveními zákoníku práce. Pokud máte například smlouvu o provedení práce či o pracovní činnosti, nastíněný postup se také neuplatní. Námitka Vašeho zaměstnavatele, že se Vaše smlouva neřídí zákoníkem práce je pravděpodobně neopodstatněná, jedinou takovou možnost by přinášel zvláštní právní předpis, který by takové vztahy upravoval. Pokud máte pochybnosti v tomto směru, zeptejte se zaměstnavatele na vysvětlení, proč toto namítá.

V každém případě oznamte písemně zaměstnavateli před skončením pracovního poměru, že trváte na dalším zaměstnávání.