Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, pracuji na velmi exponovaném místě s každodenním dojížděním a práce je velmi stresující.V poslední době (hlavně po autonehodě cestou do práce) se u mě objevily psychické i fyzické problémy a jsem v pracovní neschopnosti, podle lékaře léčba bude asi trvat delší dobu.Žádala jsem zaměstnavatele o tzv."home office",protože práce nutně nevyžaduje moji přítomnost v kanceláři a problém mám hlavně s dojížděním a napjatou atmosférou na pracovišti.Zaměstnavatel to nechce umožnit.Mohu tedy ukončit PP dohodou na základě lékařského potvrzení (může jej vystavit praktický lékař na základě doporučení odborníka?) i v době trvání neschopnosti?Údajně už si za mě zaměstnavatel hledal náhradu ihned po mém nastoupení na pracovní neschopnost.Mám obavy, že už se tam ani po uzdravení nedokáži vrátit. Děkuji za odpověď Janniem
Otázku poslal/a: , 8. 4. 2012 16:59
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Neuvádíte jednoznačně zda zdravotní a fyzické potíže mají původ ve výkonu práce. Pokud ano a osvědčil by i lékařský posudek, že trpíte nemocí z povolání nebo jí jste ohrožena, byl by zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou vhodnější práci, viz §41 Zákoníku práce. V případě, že by nebyl schopen nabídnout vhodnější práci, mohl by Vám dát výpověď z důvodů uvedených v §52 písm. d), pro které byste ovšem měla nárok na dvanáctiměsíční odstupné, viz §67 odst. 2. Pokud se nejedná o nemoc z povolání a vy, pokud jsem dobře pochopil, už ani nemáte zájem setrvat v tomto zaměstnání, máte pochopitelně právo podat výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, popř. sjednat se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, a to i v ochranné době, zde totiž omezení platí pouze pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Lékařské potvrzení k těmto úkonům nepotřebujete, pouze by mohlo být užitečné ohledně žádosti o podporu v nezaměstnanosti, která je totiž v případech výpovědi ze strany zaměstnance a dohod nižší, pokud se nejednalo o „vážné důvody“, viz §50 Zákona o zaměstnanosti.
10. 4. 2012 17:41
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
ČNB znovu snižuje úroky. Klesnou na spoření i půjčkách
Bankovní rada České národní banky na svém dnešním jednání rozhodla o snížení úrokových...více
Konec dvojí kvality? Porovnali jsme, jak se změnily kritizované potraviny
Dvojí kvalita potravin v různých státech je už vyřešená věc, prohlásil koncem loňského...více
Česká pošta a ČSOB chtějí prodloužit partnerství o další dva roky
Státní podnik Česká pošta plánuje sjednotit harmonogram poštovní licence s poskytováním...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více