Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel mi dal 6.4.2012 výpověď pro nadbytečnost k 30.6.2012. Od dnešního dne jsem na nemocenské a předpokládám, že budu nejméně do července. Vím, že v případě nemoci se mi výpovědní doba navyšuje o dny nemoci. Někde jsem četla, že mohu zaměstnavateli napsat, že netrvám na prodloužení PP o nemocenskou. Zajímalo by mě - jaké znění by mělo takovéto prohlášení, co vše musí obsahovat - jestli mi může zaměstnavatel nařídit pokračovat po nemoci v práci (raději bych si hledala novou práci a ne pracovala tam, kde o mě nestojí) - o kolik dní se ma navýší PP - o dny nemocenské ve výpovědní době, nebo i o dny z dubna, kdy ještě nejsem v dvouměsíční výpovědní době. Děkuji
Otázku poslal/a: , 18. 4. 2012 12:02
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
V případě, že byla výpověď podána před začátkem tzv. ochranné doby, ve Vašem případě tedy nemocenské, pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemocenské, jak plyne z § 53 odst. 2 zákoníku práce. Jak správně píšete, zaměstnanec může zaměstnavateli sdělit, že na takovémto prodloužení PP netrvá. K takovému „sdělení“ zákon nic dalšího nedodává. Lze však dovodit, že tento právní úkon je jednostranný a tedy, že k jeho účinnosti není třeba souhlasu zaměstnavatele. Prostým sdělením, že netrváte na prodloužení PP o ochrannou dobu docílíte toho, že Vaše výpovědní doba uplyne k 30.6.2012 a nebudete tedy muset pokračovat po uplynutí nemocenské v práci. Pro tento úkon doporučujeme písemnou formu a případně i potvrzení, že byla písemnost zaměstnavatelem převzata. K další formálním náležitostem lze poradit, aby bylo toto sdělení datováno, adresováno zaměstnavateli, byl zde označen zaměstnanec (rč, bydliště), označena pracovní smlouva (alespoň datem) a výpověď (pokud není nijak jinak označena, uveďte alespoň datum kdy Vám byla doručena).
Výpovědní doba se Vám „navýší“ o dny nemocenské ve výpovědní době, nikoliv dny z dubna.
Přejeme mnoho štěstí při hledání dalšího pracovního uplatnění.
19. 4. 2012 17:48
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Konec dvojí kvality? Porovnali jsme, jak se změnily kritizované potraviny
Dvojí kvalita potravin v různých státech je už vyřešená věc, prohlásil koncem loňského...více
Česká pošta a ČSOB chtějí prodloužit partnerství o další dva roky
Státní podnik Česká pošta plánuje sjednotit harmonogram poštovní licence s poskytováním...více
Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba. To jsou hlavní změny, které má přinést novela...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více