Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, je to měsíc co můj zaměstnavatel dostal záchvat vzteku a všem pracovníkům oznámil že mají okamžitě výpověď a ať okamžitě odevzdají klíče od zaměstnání a odejdou. Vzhledem k tomu, že v dohodě o rozvázání prac. poměru je uvedeno, že jsme porušily (jsme ženy) své povinnosti a neplníme je řádně a včas s ohledem na daňový kalendář, tudíž §52. § 52 ale nemá ničím odůvodněný a hlavně je lživý. Zaměstnavatel nás ani nijak neupozornil že děláme něco špatně a už vůbec nám nebyla doručena výtka. Dále je v dohodě uvedeno, že nám náleží odstupné ve výši 2 měsíčních platů a že je dohoda uzavřená z podnětu zaměstnavatele. Již několikrát mi bylo potvrzeno, že tato dohoda je neplatná. Já ji nepodepsala protože je naprosto v rozporu se zákonem a já s tím nesouhlasím. Problém je ale v tom, že měsíc s námi zaměstnavatel nic neřešil a my nadále chodily do práce. Toto pondělí nám ale oznámila, zda tedy podepíšeme tu dohodu a opustíme pracoviště. Což jsem opět neudělala a zaměstnavatel mi začal vyhrožovat, že pokud nepodepíšu dohodu kterou sepsal on, na oplátku mi on nepodepíše nic, ani výpověď, co mu předložím já. Přišla s výhružkou, že nikdy nebude po našem ale vždycky bude po jejím. Jsem v zoufalé situaci, protože díky tomuto zaměstnání se mi zhoršil zdravotní stav a tyto vypjaté situace stav ještě víc a víc zhoršují, ale také chci podat výpověď a z firmy odejít. Co mám ale dělat, pokud mi i přes fikci doručení výpovědi (zaměstnavatel mi odmítne převzít mou výpověď) mám postupovat, když např. vymění zámky a já se nedostanu do práce? Nebo budu nucena z nátlaku zaměstnavatele ihned odevzdat klíče od kanceláře a odejít? Co máme v tomto případě dělat? Bude lepší najmout si právníka a řešit to soudně pokud se zaměstnavatel nebude chtít dohodnout? Jak máme postupovat když nám zaměstnavatel nevydává výplatní pásky a vyhrožuje zapsáním jakéhokoliv paragrafu do zápočtového listu? Jak se ubránit? Moc Vám děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 18. 4. 2012 22:19
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Dohoda o ukončení pracovního poměru je jiný způsob skončení pracovního poměru vedle výpovědi, z tohoto důvodu nemůže být tedy uzavřena dohoda s poukazem na §52 Zákoníku práce, který se týká pouze výpovědi. Navíc je těžko představitelné, že by se obě strany dohodly na znění dohody popisující porušování povinností. Pokud by vám zaměstnavatel chtěl dát výpověď pro neplnění povinností např. podle §52 písm. g) nebo h), musely by tomuto kroky předcházet nějaké výtky, upozornění, jinak by výpověď byla neplatná, pokud byste se toho u soudu dovolávala.
Píšete, že sama chcete pracovní poměr ukončit, pak by bylo nejlepší, kdyby jste se dohodli na přijatelném znění dohody o ukončení pracovního poměru, které by neobsahovalo sporné části, protože vám zaměstnavatel nabízí i odstupné, kterého v ostatních případech nedosáhnete.
Dále můžete podat výpověď dle §50 s tím, že dle §337 by se mělo jednat o osobní předání. Fikce doručení je upravena pouze pro opačný případ, kdy by zaměstnanec nechtěl převzít výpověď. Ve vašem případě je rozhodující, aby se výpověď dostala tzv. do sféry zaměstnavatelovy dispozice, tedy předáním jiné oprávněné osobě nebo zasláním poštou, nejlépe doporučeně nebo s dodejkou. Pokud vám navíc zaměstnavatel nevyplácí mzdu, můžete uvažovat i o okamžitém zrušení pracovního poměru dle §56.
Pokud se nedohodnete na dohodě a bude šikana nadále probíhat nebo v případě vámi dané výpovědi vám zaměstnavatel neumožní výkon práce po dobu výpovědní doby, obraťte se na Inspektorát práce. Pokud by vám zaměstnavatel dal neoprávněně výpověď anebo nadále zadržoval mzdu, obraťte se vedle Inspektorátu práce ještě na soud.
23. 4. 2012 14:06
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Konec dvojí kvality? Porovnali jsme, jak se změnily kritizované potraviny
Dvojí kvalita potravin v různých státech je už vyřešená věc, prohlásil koncem loňského...více
Česká pošta a ČSOB chtějí prodloužit partnerství o další dva roky
Státní podnik Česká pošta plánuje sjednotit harmonogram poštovní licence s poskytováním...více
Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba. To jsou hlavní změny, které má přinést novela...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více