Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, pracuji u jisté společnosti s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. V rámci smlouvy máme stanovený výplatní termín k datumu 21.dne v měsíci. Běžně však zaměstnavatel vyplácí mzdu až k datumu 15. následného měsíce. U některých zaměstnanců dokonce tento termín přesáhl. Zajímalo by mne, zda-li v takovém to případě mohu podat okamžitou výpověď a zda-li zaměstnavatel musí vyplatit 3 měsíční odstupné. Děkuji za případnou odpověď. (př. - teď 15.4. jsem dostal mzdu za měsíc únor)
Otázku poslal/a: , 19. 4. 2012 14:42
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Období splatnosti ovšem není totéž, jako termín splatnosti. Ve vašem případě je termínem splatnosti 15. den následujícího měsíce, období splatnosti ale končí až posledním dnem toho stejného měsíce, v případě letošního března tedy až 31. Až od konce tohoto dne začíná běžet lhůta 15 dnů. Ve vašem konkrétním případě tedy ještě nevznikl nárok na okamžité zrušení pracovního poměru, k tomu by došlo až 16. dubna. V případě Vašich kolegů na základě Vámi uvedeného už ale nárok vznikl.
V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec podle ust. § 60 zákoníku práce skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné.
Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro nezaplacení mzdy (platu) nebo náhrady mzdy (platu) je dán, i kdyby zaměstnavatel ještě před doručením okamžitého zrušení uspokojil mzdový nárok zaměstnance, jestliže byla dlužná mzda nebo náhrada mzdy zaplacena až po uplynutí 15 dnů po skončení období splatnosti.
Od 1. 1. 2012 náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (tedy za 2 měsíce).
V případě dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat
S pozdravem a přáním hezkého dne
Richard Gürlich
23. 4. 2012 8:14
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Konec dvojí kvality? Porovnali jsme, jak se změnily kritizované potraviny
Dvojí kvalita potravin v různých státech je už vyřešená věc, prohlásil koncem loňského...více
Česká pošta a ČSOB chtějí prodloužit partnerství o další dva roky
Státní podnik Česká pošta plánuje sjednotit harmonogram poštovní licence s poskytováním...více
Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba. To jsou hlavní změny, které má přinést novela...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více