Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, jsme účetní firma. S klientem jsme uzavřeli Smlouvu o dílo, která zahrnuje zpracování mzdové agendy v plném rozsahu od 1.1.2012. Objednatel se v této smlouvě zavazuje poskytnout včas a v plném rozsahu zhotoviteli veškeré doklady, smlouvy, informace a vysvětlení, která mohou mít vliv na správnost, úplnost a průkaznost vedení mezd objednatele. Dohodnuté termíny dodání dokladů jsou po uplynutí kalendářního měsíce, nejpozději do 10tého následujícího měsíce. Dne 29.3.2012 jsme obdrželi výpověď této smlouvy. Byla sjednána dvouměsíční výpovědní lhůta. Takže smlouva o dílo by měla končit 31.5.2012. Předpokládali jsme, že když se účetní agenda zpracovává zpětně, budeme dělat mzdy za duben i květen 2012. Klient ale trvá na tom, že mzdy za duben a květen si bude zpracovávat sám a že ze smlouvy nevyplývá, že nám musí doklady předat a že kdyby musel, předá nám agendu k jednomu zaměstnanci (z celkových 500) a to je podle něj kompletní mzdová agenda. Chtěla bych poradit, jak máme postupovat. Jestli máme dle smlouvy a na základě výpovědní lhůty právo na zpracování mezd za duben i květen 2012. Klient tvrdí, že nepředáním podkladů ke zpracování mezd neporušuje žádné ustanovení smlouvy. Chápu, že je podstatné znění smlouvy (tu sem bohužel nemohu přiložit), ale zajímalo by mě jak se v tomto případě pohlíží na výpovědní lhůtu, když se doklady zpracovávají až následující měsíc. Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Ing. Eva Kourková
Otázku poslal/a: Eva Kourková, 10. 5. 2012 13:46
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Výpovědní lhůta nemá vliv na platnost smluvních ustanovení, která jsou účinná až do vypořádání vzájemných práv a povinností. Z toho co popisujete vyplývá, že máte právo řádně dokončit dílo, tj. zpracovat mzdovou agendu, i během trvání výpovědní lhůty. Problematické může být zpracování mzdové agendy za měsíc květen, kde by faktické provedení díla nastalo až v červnu, tj. po řádném ukončení smlouvy. Pokud tuto situaci smlouva neupravuje, nebudete již za měsíc květen oprávněni provést mzdovou agendu. To ovšem nemusí mít vliv na nárok na cenu z díla za tento měsíc, pokud je dána pevnou částkou za každý měsíc nebo jste měli i za tento měsíc nějaké náklady s předmětnou činností vůči objednateli. Jednoznačná odpověď ovšem závisí na znalosti přesného znění smlouvy.
14. 5. 2012 14:11
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Konec dvojí kvality? Porovnali jsme, jak se změnily kritizované potraviny
Dvojí kvalita potravin v různých státech je už vyřešená věc, prohlásil koncem loňského...více
Česká pošta a ČSOB chtějí prodloužit partnerství o další dva roky
Státní podnik Česká pošta plánuje sjednotit harmonogram poštovní licence s poskytováním...více
Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba. To jsou hlavní změny, které má přinést novela...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více