Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Chtěla bych Vás poprosit o upřesnění nároku na odstupné z důvodu nadbytečnosti. V předchozím dotazu jsem se ptala,co dělat, když po 7 letech práce na pozici SŠ učitele na plný pracovní úvazek se ocitám v situaci, kdy je mi snížen z 21 na 12-14h, což je cca poloviční. Děje se tak z objektivních důvodů, kdy je na škole úbytek žáků, nicméně pro mě je tato situace nepřijatelná a to jak z finančních, tak pracovních důvodů. Odpověděli jste mi, že mi zaměstnavatel patrně dá výpověď pro nadbytečnost a budu mít nárok na odstupné (vzhledem k odpracovaným 7 letům - trojnásobek prům. měs. výdělku). Já se však obávám, že zaměstnavatel tak neučiní.Nabídne mi 12-14h a sníží mi úměrně plat, což nemohu přijmout. On mi však výpověd nedá, tu budu muset podat já hledat místo jinde. Nicméně tím patrně přijdu o možnost odstupného.(?) Jaké jsou tedy mé reálné šance? Též by mohla nastat situace, že mi nabídne doplnit chybějících 7-9 h do plného úvazku neaprobovanými předměty, které nemám vystudovány a nikdy jsem je neučila. Je možné toto považovat za nabídku plného pracovního poměru? Nebo mohu trvat na plném úvazku pouze mých aprobovaných předmětů? Děkuji mnohokrát za odpověď. S pozdravem P.J.
Otázku poslal/a: , 14. 5. 2012 15:32
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Jak již bylo v předchozí odpovědi řečeno, pracovní smlouva upravující pracovní úvazek a obsah práce nemůže být jednostranně změněna, ale vždy dohodou obou stran. Pokud vám tedy zaměstnavatel nedá výpověď pro nadbytečnost, musí vám přidělovat úkoly a odměňovat podle platné pracovní smlouvy. Není možné, aby vám neumožnil pracovat v plném rozsahu a odměňoval méně než na co máte nárok podle pracovní smlouvy, popř. právních předpisů upravující platové tarify nebo kolektivní smlouvy. Pokud byste výpověď podala vy, ztrácíte nárok na odstupné. Trvejte tedy na plném úvazku s výukou předmětů specifikovaných v pracovní smlouvě, jakož dodržování platových podmínek dle smlouvy, resp. platových tarifů, v opačném případě byste se musela obrátit na Inspektorát práce.
15. 5. 2012 14:47
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Konec dvojí kvality? Porovnali jsme, jak se změnily kritizované potraviny
Dvojí kvalita potravin v různých státech je už vyřešená věc, prohlásil koncem loňského...více
Česká pošta a ČSOB chtějí prodloužit partnerství o další dva roky
Státní podnik Česká pošta plánuje sjednotit harmonogram poštovní licence s poskytováním...více
Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba. To jsou hlavní změny, které má přinést novela...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více