Problémy s pracovním poměrem a výpovědí ve firmě vlastnící restaurace
Dobrý den,jsem zaměstnána od 5.1.2011plný uvazek ,na neurčito u firmy která vlastní více restaurací.Jelikož firma má problémy a hlavně změnu v hlavním vedení,dala některé restaurace do pronájmu k 1.11.2011 a i tu kde jsem pracovala.Dne 26.10.2011 jsem našla ve své uklidové místnosti výpověd,,Rozvázaní prac.poměru,,DOHODOU,,K 31.1O.2011,nikdo se mnou o změnách nemluvil a ani mi nepředali výpověd osobně.Druhý den jsem donesla od lékaře N.P.a řekla jsem, provozní že s výpovědi nesouhlasím a ani s timto jednáním,ona řekla že když mám N.P. mám oba originály výpovědi roztrhat že je to ted bezpředmětné,(já si je schovala)K 31.5.2012 mi končí N.P.a dostanu výpověd,protože moje puvodní a jiné prac.místo není.MOJE DOTAZY:co mám mít ve výpovědi napsáno jako duvod(nikdy jsem neměla žádne pracovní a ani jiné problémy),abych měla nárok na 2měs.výpovědi,také na odstupné(podle nového 2nebo 3 měs.odstupné,když prac.smlouvu jsem uzavřela v r.2011).Taky nemám proplacenou a ani jeden den vybranou dovolenou,a jestli mám nárok na nějaký den dovolené za tento rok když jsem měla N.P.Jestli ta první výpověd je opravdu neplatná když mám obě já.Když budu mít opět napsano ve výpovědi ,,dohodou,,bez udaní duvodu ,musím předat písemně hned ,,že trvám i nadále na prac. poměru,,nebo stačí poslat poštou a jak dlouho mám na to čas,protože pokud nesplní mé práva tak to chci řešit soudní cestou,poslední dotaz v případě prohry ,platím nějaké soudní výlohy? Děkuji
Otázku poslal/a: , 15. 5. 2012 17:41
Na otázku odpovídá:
GÜRLICH & Co. advokátní kancelář
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Pokud byla vaše pracovní pozice opravdu zrušena, pak byste měla mít ve výpovědi uvedený jako důvod § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce, tedy tzv. výpověď pro nadbytečnost. Při výpovědi z tohoto důvodu máte ve vašem případě nárok na odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku (pokud trval váš pracovní poměr 1-2 roky) nebo odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku (pokud trval více než 2 roky). Rozvázání pracovního poměru dohodu není výpověď a vy s ní musíte souhlasit, proto není platná, dokud jste jí nepodepsala a jednu kopii nemá váš zaměstnavatel. Pracovní neschopnost se nepovažuje za výkon práce, pokud nevznikla z pracovního úrazu, takže za tento rok nárok na dovolenou zatím nemáte. Pokud se domníváte, že vám byl pracovní poměr skončen neplatně, tak neprodleně písemně oznamte zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání. Od doby, kdy měl pracovní poměr skončit vám běží lhůta 2 měsíce na uplatnění neplatnosti výpovědi u soudu. Na začátku soudního sporu můžete podat návrh na osvobození od soudních poplatků dle § 138 zákona č. 99/1963 Sb. Občanského soudního řádu, pokud to odůvodňují vaše majetkové poměry. V případě zamítnutí návrhu budete muset s největší pravděpodobností při případném prohraném sporu platit soudní poplatek, náklady vynaložené účastníkem na právní zastoupení, ušlou mzda, cestovné, svědečné a další soudní náklady.
16. 5. 2012 15:38