Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, pracuji ve školství jako učitelka odborné výchovy a praxe v oboru kosmetika. Pro nižší počet dětí nás delší dobu připravovali na možnost propuštění pro nadbytečnost. Splňuji sice pedagogické vysokoškolské vzdělání, ale nemám výuční list z oboru, který v praxi učím - pouze osvědčení o rekvalifikaci a 14 let praxe ve školství. Nově přišel zaměstnavatel s návrhem na zkrácení pracovního úvazku na polovinu, a to u dvou učitelek. Ovšem rovnou nás sdělil, že to je řešení pouze na příští školní rok. Další rok zřejmě k propuštění opravdu dojde. Mám dojem, že podpisem sníženého úvazku si pouze způsobím nepříjemnosti v budoucnosti. Pokud odmítnu poloviční úvazek podepsat, ztratím, v případě výpovědi zaměstnavatelem, nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 22. 5. 2012 5:27
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Pokud nepřistoupíte na dohodu o snížení úvazku, má zaměstnavatel pouze dvě možnosti a to buď vás propustit pro nadbytečnost dle §52 písm c) Zákoníku práce, čímž vám vzniká nárok na odstupné podle počtu odpracovaných let viz §67 nebo vás bude dále zaměstnávat podle původního ujednání. Pokud přistoupíte na snížení úvazku a obáváte se, že je to pouze dočasné řešení a stejně dostanete výpověď, bude se opět jednat o výpověď pro nadbytečnost, pokud nevznikne jiný výpovědní důvod, a opět vám svědčí nárok na odstupné.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti upravuje zákon č. 435/2004, o zaměstnanosti, dle §39 odst. 2 nárok nemá uchazeč pouze ze závažných důvodů, např. byl-li propuštěn pro hrubé porušení pracovních povinností. Větší význam pro vás má případný způsob ukončení pracovního poměru, kdy je lepší trvat na výpovědi a nepodepisovat dohodu o ukončení pracovního poměru, která má v tomto případě negativní vliv na procentní koeficient pro výpočet podpory a ostatně i na nárok na odstupné.
Pokud nepřímo uvádíte obavu z výpovědního důvodu pro nesplnění předpokladů pro danou pozici dle §52 písm. f), projděte si zákon č. 563/2004, o pedagogických pracovnících, kde jsou stanoveny předpoklady pro výkon dané pozice, přičemž v závěrečných ustanoveních jsou také přechodné výjimky pro učitelé s praxí.
22. 5. 2012 13:50
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Konec dvojí kvality? Porovnali jsme, jak se změnily kritizované potraviny
Dvojí kvalita potravin v různých státech je už vyřešená věc, prohlásil koncem loňského...více
Česká pošta a ČSOB chtějí prodloužit partnerství o další dva roky
Státní podnik Česká pošta plánuje sjednotit harmonogram poštovní licence s poskytováním...více
Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba. To jsou hlavní změny, které má přinést novela...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více