Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
![Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce](https://js.pencdn.cz/acimage/w180/435109.jpg)
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
dobrý den, prosím o sdělení, zda mně může můj zaměstnavatel krátit dovolenou z roku 2011 z důvodu nemoci, když jsem marodila od 14.7.2011 do 11.5.2012. Může zaměstnavatel sečítat dny nemoci i z roku 2011? Bylo mně řečeno, že dovolená bude krácena o 9 dní. V roce 2011 jsem vyčerpala 5 dní dovolené. Děkuji za odpověď.Ke dni 31.5. jsem dostala výpověď ze zeměstnání.
Otázku poslal/a: , 22. 5. 2012 20:53
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Vzhledem k tomu, že pracovní neschopnost se neposuzuje jako výkon práce, je zaměstnavatel oprávněn krátit dovolenou, a to následovně: zaměstnavatel krátí dovolenou za prvních 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Zároveň však musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. Vždy je však možno krátit dovolenou, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.
Jednalo by se tedy (zhruba) o následující výpočet:
Dovolená pro rok 2011:
- od 14.7.2011 do 31.12.2011 uběhlo 122 pracovních dní (pokud jste pracovala v pravidelné pracovní době), kdy jste nevykonávala práci a zaměstnavatel je oprávněn Vám krátit dovolenou
- Vaše dovolená činí 4 týdny (vzhledem k tomu, že je v týdnu 5 pracovních dnů, je to tedy 20 dnů dovolené)
- za prvních 100 dní se krátí o 1/12, dále pak za každých 21 dní též o 1/12
- pokud jste zameškala 122 dní jedná se o krácení o 2/12, což z 20 dní činí zhruba 3 dny
Obdobně můžete tento výpočet použít i pro krácení dovolené v roce 2012, popř. pokud se údaje liší.
Váš zaměstnavatel může krátit vaši dovolenou pouze zvlášť za rok 2011 a zvlášť za rok 2012.
24. 5. 2012 16:41
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Konec dvojí kvality? Porovnali jsme, jak se změnily kritizované potraviny
Dvojí kvalita potravin v různých státech je už vyřešená věc, prohlásil koncem loňského...více
Česká pošta a ČSOB chtějí prodloužit partnerství o další dva roky
Státní podnik Česká pošta plánuje sjednotit harmonogram poštovní licence s poskytováním...více
Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba. To jsou hlavní změny, které má přinést novela...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více