Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, dne 29.června 2012 (30.června 2012 byla sobota) jsem ukončila pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele a 02.07.2012 (01.07.2012 byla neděle) jsem uzavřela pracovní poměr u druhého zaměstnavatele. Oba zaměstnavatelé tvrdili, že ukončit a uzavřít pracovní poměr o víkendu nelze. Alikvotní část řádné dovolené mi byla u prvního zaměstnavatele vypočítána za měsíce leden až květen 2012 a druhého zaměstnavatele za srpen až prosinec 2012. Jak v červnu tak v červenci mám odpracován plný fond pracovní doby. Ukončení a uzavření pracovního poměru nenavazuje pouze díky zmíněnému víkendu, ale nárok na dovolenou je krácen o dva měsíce. Je takto výpočítaná alikvotní část řádné dovolené dle zákona? Děkuji za odpověď. Přeji hezký den.
Otázku poslal/a: , 22. 8. 2012 21:41
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Uzavření a ukončení pracovního poměru lze stanovit i na dny pracovního klidu, byť skutečný den nástupu nebo ukončení se bude lišit. Tato zdánlivá formalita ovšem může mít vliv na nárok na dovolenou za daný kalendářní měsíc jak bude dále vysvětleno.
Předmětnou problematiku upravuje §212 odst. 2 a 3 Zákoníku práce. Zákon požaduje, aby pro nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní měsíc, nepřetržitě po celý tento měsíc trval pracovní poměr. Stačí jediný den a nárok na poměrnou část dovolené není. V případě změny zaměstnavatele je podmínka nepřetržitého trvání pracovního poměru dodržena, pokud obě zaměstnání na sebe bezprostředně navazují. Tato podmínka je dle právní praxe a teorie splněna, i když jsou mezi tím dny pracovního klidu. V takovém případě pak zaměstnanci přísluší poměrná část dovolené již od nového zaměstnavatele.
Vámi popsaný případ je ovšem specifický v tom, že se současně měnil kalendářní měsíc a zde je bohužel zákon nejednoznačný, což se odráží i v odlišné právní interpretaci. S ohledem na skutečnost, že zákon hovoří o změně zaměstnání v (jednom) kalendářním měsíci, se ale domnívám, že zákon porušen ve vašem případě nebyl a nastala tak v úvodu zmíněná situace, kdy na vás současně dolehla tvrdost zákona požadující trvání pracovního poměru po celý kalendářní měsíc.
23. 8. 2012 12:52
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Aby bylo na rozjezd, prodal jsem motorku, říká zakladatel Adventure Menu
Jako milovník výletů do přírody postrádal jídlo, které by na cestách nejen zasytilo, ale...více
Problém s pojišťovnou? Zkuste ombudsmanku. Vysvětlíme, jak na to
Spory mezi spotřebiteli a pojišťovnami řeší už pět let právníci v kanceláři ombudsmanky...více
Dodržujte pravidla, nebo jeďte domů. Nové zákazy pro turisty
Přeplněným dovolenkovým destinacím dochází trpělivost se zástupy turistů. Místní obyvatelé...více
Interaktivní grafiky
Jakou kartu teď dostanete? Podívejte se na přehled podle bank
Galerie platebních karet, které banky v Česku nabízejí k účtům. Chtěli byste raději vesmírně...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více