Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny.
Podle ustanovení §218 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZPr“), je zaměstnavatel povinen zaměstnanci, který nemohl čerpat dovolenou v předepsaném čase (tedy v roce, kdy mu právo na dovolenou vzniklo), umožnit čerpat dovolenou po skončení překážky, která čerpání bránila, tedy po návratu z rodičovské dovolené. Vzhledem k tomu, že jste dostala výpověď a dovolenou tedy nestihnete vyčerpat, podle ustanovení § 222 odst. 2 ZPr Vám přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou.
Otázkou je, na kolik dnů dovolené Vám v roce 2010 skutečně vzniklo právo. Máte pravdu, že podle ustanovení §216 odst. 1 ZPr se pro účely dovolené považuje za dopracovanou doba, kterou zaměstnankyně zmeškala z důvodu mateřské dovolené, či kterou zmeškal zaměstnanec na rodičovské dovolené po dobu, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou (=pouze pro muže), není tím tedy rodičovská dovolená navazující na mateřskou dovolenou, jak tomu bylo ve Vašem případě. Mateřská dovolená trvá podle ustanovení §195 odst. 1 ZPr ze zákona 28 týdnů. Pokud k této době přičteme dobu, kterou jste skutečně v roce 2010 odpracovala, tedy 15 týdnů, pro účely dovolené se za odpracovanou dobu ve Vašem případě považuje 43 týdnů, za které Vám náleží poměrná část dovolené za kalendářní rok (v případě, že Vás zaměstnavatel poskytuje dovolenou v délce 20 dnů za kalendářní rok) v délce přibližně 15 dnů, kterou by Vám zaměstnavatel měl nyní proplatit.
Výše uvedené údaje jsou pouze orientační, nemáme k dispozici přesné údaje.