Odškodné pro pojišťovacího agenta

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zaměstnavatel může dát rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem výpovědí pouze z taxativně uvedených důvodů. To, že se zaměstnanec odmítá dále vzdělávat, mezi ně nepatří. Nejblíže tomuto je výpovědní důvod v ust. § 52 písm. f zák.č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů:
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
V případě rozvázání pracovního poměru výpovědí z tohoto důvodu zaměstnanci nenáleží odstupné.
V případě, že jste přesvědčen, že zaměstnavatel Vám nebyl oprávněn dát výpověď z tohoto důvodu, nebo Vám jí dal z důvodu nestanoveného v zákoně, pak bych Vám doporučil řešit věc soudní cestou.
V případě, že Vám jde opravdu o tak vysokou částku, pak bych určitě Vám doporučoval vyhledat advokáta, který by Vás zastupoval.
S pozdravem a přáním hezkého dne,

Richard Gürlich