Kvůli recesi se nejspíš bude rodit méně dětí. Mladé bezdětné ženy, které dostaly náhle výpověď, odloží založení rodiny. Nejvíce to bude patrné ve skupině žen, které měly slušně nastartovanou kariéru a ve firmě pracovaly v uplynulých třech letech. Vědci z univerzity v rakouském Linzi spočítali, že porodnost v této skupině může v příštích šesti letech klesnout o 20 až 25 procent. I když pracovali s údaji z rakouského trhu práce, lze závěry jejich studie vztáhnout i na Česko, protože podmínky, za kterých se ženy o odchodu na mateřskou rozhodují, jsou v obou zemích podobné.
Největší dopad má nečekaný vyhazov na ženy pracující na vyšších firemních pozicích. Přičemž čím je bezdětná žena starší, tím více bude mít tendenci početí dítěte kvůli ztrátě práce odložit. Autoři studie to vysvětlují tzv. kariérním efektem. Takové ženy investovaly spoustu času a úsilí, aby se v hierarchii firmy posunuly na kýženou úroveň. Po propuštění ovšem budou muset začít od začátku. Pokud si najdou nové místo, budou muset svůj tzv. lidský kapitál zase začít budovat. To může trvat až několik let, kdy žena dosáhne takového postavení, v němž se bude chtít rozhodnout pro založení rodiny. Vidět je to podle studie zhruba u třetiny žen s nejvyššími příjmy. U řady žen to ale také může znamenat, že se myšlenky na dítě vzdají úplně, upozorňuje jeden z autorů studie Rudolf Winter-Ebmer.
„Opravdu se zdá, že celková porodnost by mohla kvůli recesi klesnout,“ uvedl pro německý deník Handelsblatt.
Podobné problémy prý nemusí řešit ženy zaměstnané ve výrobních oborech. Studie tvrdí, že tyto obory jim zpravidla nenabízejí výrazný růst mezd či kariérní postup, takže případná ztráta práce pro ně neznamená nutnost začít budovat novou kariéru. U těchto žen by ovšem mohla nastat situace, upozorňují experti, kdy jim založení rodiny po ztrátě práce znemožní opětovný návrat do zaměstnání. Důvodem je diskriminace, se kterou se mohou matky malých dětí při hledání práce setkat. (Více si také přečtete v článku Diskriminace při hledání práce: realita matek malých dětí)
V souvislosti s nezaměstnaností žen se uvádějí čtyři hlavní důsledky pro rozhodnutí o založení rodiny. Prvním z nich je výpadek příjmů kvůli ztrátě práce. Ten by měl ženu od otěhotnění odradit kvůli obavám, že mateřství finančně nezvládne. Rakouská studie nicméně uvádí, že u zkoumaných žen, nebyl výpadek příjmů hlavním důvodem pro odsunutí rodičovství. Druhý efekt nezaměstnanosti by měl naopak porodnosti nahrávat. Po ztrátě práce nejsou totiž ušlé náklady v podobě ztráty příjmů kvůli mateřství tak velké, a ženy by se tedy mohl snáze pro početí rozhodnout. Autoři studie nicméně upozorňují, že podle zkoumaných údajů jde nejspíš jen o teoretickou konstrukci.
Dalšími důsledky náhlé ztráty práce je právě přerušení kariéry a následné obtížné hledání nové práce v případě, že by žena otěhotněla. Z toho vyplývá, že jakékoli překážky pro kariérní růst a růst mezd, jako třeba částečné úvazky či pracovní smlouvy na dobu určitou, mají negativní důsledky pro celkovou porodnost. Přitom právě tyto nástroje jsou často vyzdvihovány jako správná podpora návratu novopečených matek do pracovního procesu.
Je budování kariéry správné kritérium pro plánování rodiny? Podlěte se o názor.
Sdílejte článek, než ho smažem