Co se děje | Gabriel Pleska | 31. 5. 2023 | 1 komentář
![Kdo doplatí na zrušení kolků? Ten, kdo žije v hotovosti]()
Kolkové známky, kterými se dají hradit správní poplatky, mají skončit. Je to sice obstarožní, velmi nedigitální nástroj, ale dobře s ním můžou úřadům platit i lidi, co nechtějí používat karty a elektronické bankovnictví. Pokud nedostanou za kolky náhradu, služby státu se jim prodraží.
Když se řekne | Jana Divinová | 22. 12. 2022 | 27 komentářů
![Neumíš internet? Plať! Diskriminace důchodců sílí]()
Kdo dneska neumí nebo nechce používat internet a chytrý telefon, ten na to doplatí. Často jsou to senioři. Dvojí přístup k lidem s připojením a bez něj mají obchody, banky, ale i obce nebo stát.
Rozhovor | Jitka Šorfová | 27. 10. 2022 | 6 komentářů
![Proč ženy berou méně a jak to změnit? Pomoct má i zveřejňování mezd]()
Za stejnou práci stejná odměna. Zní to logicky. Přesto jsou ženy pracující na srovnatelné pozici jako muž zpravidla placeny míň. „Spodní hranice mezd mužů často začíná tam, kde je horní hranice výdělků žen,“ říká Lenka Simerská, hlavní gestorka projektu s názvem 22 % k rovnosti.
Co se děje | Zdeněk Bauer | 22. 11. 2021 | 19 komentářů
![Berete míň než kolega v Praze? Máte dostat stejně, řekl soud]()
Tuzemským firmám hrozí vlna žalob zaměstnanců, kteří berou za stejnou práci méně než jejich kolegové v lépe placených regionech Česka. Absurdní pravidlo můžou zmírnit jenom politici.
Co se děje | Renata Lichtenegerová | 17. 1. 2021 | 59 komentářů
![Nejste online, připlatíte si. Diskriminace seniorů?]()
Zapomeňte radši na tragikomický plán vlády, že se lidé starší 80 let mají registrovat k očkování hlavně přes internet a dva PINy. V jiných případech už úřady a firmy dokázaly připravit plno řešení, která skutečně fungují. Digitalizace ještě zrychlila kvůli koronaviru. Těží z toho i senioři - když si rozumí s počítači a chytrými telefony. Ostatní se naopak cítí znevýhodněni, a to i finančně.
Komentář | Michal Kašpárek | 18. 8. 2017 | 7 komentářů
![Jednoho malého sexistu Google vyhodil. Velkým pomáhá]()
Google nepodporuje pestrost na pracovišti z lásky k rovnoprávnosti, ale proto, že ho předsudky brzdí v podnikání. Jedním z jeho nejvděčnějších klientů jsou paradoxně extremisté, kterým usnadnil přístup k publiku i penězům.
Komentář | Michal Kašpárek | 7. 4. 2017 | 11 komentářů
![Proč se Čunek nepřejmenuje na Horvátha?]()
Pokud jsou v Česku bílí diskriminování ve prospěch Romů, jaký tedy dává smysl, že si Romové mění příjmení na česká a hlásí se k české národnosti, zatímco naopak se to neděje?
Co si o tom myslíte | Jakub Skala | 13. 10. 2016 | 30 komentářů
![Dvojí ceny. Co máte proti diskriminaci?]()
Když hospodský vytiskne dva jídelní lístky se dvojími cenami, je hned oheň na střeše. Diskriminace! Každý podnik má ale přece ceny smluvní. Co je tedy na cenové diskriminaci špatně? Nic!
Komentář | Michal Kašpárek | 29. 4. 2016 | 8 komentářů
![Trestný čin hanobení oligarchů]()
Změna dvou paragrafů pověsí meč nad ty, kteří se nekorektně vyjadřují o mocných. Velké skupiny bezmocných, jako jsou staří nebo oškliví, paradoxně zůstávají před nenávistnými projevy bez ochrany.
Očima expertů | Ondřej Tůma | 15. 4. 2016 | 16 komentářů
![Očima expertů: Potřebují ženy kvóty?]()
Na vysokých postech v politice i v byznysu je podstatně míň žen než mužů. Vyrovnat poměry a pomoct ženám nahoru mají genderové kvóty. Neporadí si ale ženy – pokud do řídicích funkcí chtějí – samy? Skutečně potřebují kvóty?
Rozhovor | Petra Dlouhá | 9. 5. 2015 | 12 komentářů
![Věra Jourová: Nižší penze žen? Facka těm, kteří se starají]()
Dřív kvóty pro ženy odmítala. Dnes je jako eurokomisařka pro spravedlnost a rovnost pohlaví prosazuje po celé Evropě. Není to jen berlička, která ponižuje schopné ženy? A už Věra Jourová o prospěšnosti kvót pro ženy ve vedení firem přesvědčila stranického šéfa Andreje Babiše?
Komentář | Michal Kašpárek | 10. 4. 2015 | 24 komentářů
![Hodnotit výkony, ne původ? Až jindy, Lakatoši]()
Úřední provokace odhalila všudypřítomné pokrytectví: majorita chce po Romech přizpůsobivost, ale pokud jsou předem vyloučeni z trhu s bydlením, sebevzornější chování je z ghetta stejně nedostane.
Aktuálně.cz | Jiří Hovorka | 29. 3. 2015 | 4 komentáře
![Mýtné prošlo. Za německé dálnice budete platit]()
I přes opakované výtky Evropské komise německá vláda prosadila mýtné, které fakticky dopadne jen na zahraniční řidiče.
Rozhovor | Petra Dlouhá | 1. 2. 2014 | 7 komentářů
![Sociálně vyloučení. Jak dostat lidi z bodu nula nebo minus deset „do normálu“]()
Hasit sociální konflikty a pomáhat obcím řešit problém „sociálně vyloučených“ lidí. To má v popisu práce Agentura pro sociální začleňování. Potřebují obce její experty? Nedokážou si nejlíp poradit samy? A jaké léky ohroženým regionům pracovníci Agentury ordinují? O tom všem v druhém díle rozhovoru s Alenou Zieglerovou.
Rozhovor | Petra Dlouhá | 25. 1. 2014 | 24 komentářů
![Sociálně vyloučení neleží na kavalci. Pracují. Jenže načerno]()
Řadu let pracovala jako vedoucí na Úřadu práce v Mostě. Chanov i problémy lidí „na okraji“ zná z blízka. Teď se věnuje řešení nezaměstnanosti v Agentuře pro sociální začleňování. V úřadě, který má na starosti nepopulární úkol – pomáhat zapojovat „sociálně vyloučené“ lidi „zpět do společnosti“. Ožehavá je už tahle formulace – a to jsme ještě ani nezačali. „Začlenit do společnosti? A kde žili předtím?“ ptá se Alena Zieglerová.
Aktuálně.cz | Tomáš Fránek | 15. 9. 2013 | 19 komentářů
![Banky: Jste moc staří, plaťte víc, nebo jděte pryč]()
Zhruba patnáct procent tuzemských bank, pojišťoven nebo nebankovních společností diskriminuje seniory. Jejich věk omezuje dostupnost finančních služeb a prodražuje je.
Očima expertů | Ondřej Tůma | 29. 6. 2012 | 7 komentářů
![Očima expertů: Evropa vymýšlí nesmysly. Zdražili/y ženám pojištění]()
Ženy budou ve jménu rovnoprávnosti platit vyšší pojištění, než by bylo třeba. Co si o rozhodnutí Evropského soudního dvora myslí Markéta Šichtařová, Tomáš Prouza, Lukáš Kovanda a další osobnosti ze světa financí?
Co si o tom myslíte | Petra Dlouhá | 15. 12. 2011 | 16 komentářů
![UNIe nám v pojištění naordinovala UNIsex. Co si o tom myslíte?]()
Bezpohlavnost jedna bruselská! Za rok začne platit nařízení Evropského soudního dvora, podle něhož musí pojišťovny v Unii sjednotit ceny pojištění pro ženy a pro muže. Žádnou diskriminaci už tolerovat nebudeme, zaznělo v březnu z Lucemburku, kde soud sídlí. Jste padlí na hlavu, zní zpátky jako ozvěna.
Rozhovor | Klára Šponerová | 13. 4. 2011 | 12 komentářů
![Být ženou se nevyplatí, říká výplatní páska (II)]()
Už zítra proběhne druhý ročník akce Equal Pay Day, která má upozornit na nerovné postavení žen a mužů v pracovní sféře. Ženy totiž v Česku vydělávají v průměru až o čtvrtinu méně než muži na stejných pozicích, jinak řečeno: jako by až do 14. dubna pracovaly zadarmo.
Rozhovor | Klára Šponerová | 12. 4. 2011 | 17 komentářů
![Být ženou se nevyplatí, říká výplatní páska (I)]()
Stejná kvalifikace, stejné vzdělání, stejný věk. Při rozhodování zaměstnavatele o tom, jaký plat vám slíbí, hraje roli hlavně to, zda jste žena, nebo muž. Výsledek: aby vydělaly tolik, co muži za rok, musí české ženy pracovat rok a tři a půl měsíce.
Publicistika | Martin Vlnas | 8. 3. 2011 | 9 komentářů
![Jak drahé je být ženou?]()
Ženy dnes slaví mezinárodní den! Důvodů k radosti ale mnoho není. Tak jako dřív je večírek zase určený spíš pro pány.
Co se děje | Dušan Šídlo | 1. 3. 2011 | 9 komentářů
![Pojišťovny čeká pohlavní revoluce]()
Na základě dnešního rozhodnutí Evropského soudního dvora (European Court of Justice) nemohou pojišťovny účtovat nižší pojistné ženám. Co to znamená pro klient(k)y pojišťoven?
Jak na to | Maria Janšová, Radek Dvořáček | 25. 9. 2009 | 1 komentář
![Jak vás chrání nový antidiskriminační zákon]()
Od začátku září je účinný dlouho očekávaný zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, známější spíše pod označením antidiskriminační zákon.
Komentář | Alexandra Jachanová Doleželová | 28. 7. 2009 | 14 komentářů
![Diskriminace při hledání práce: realita matek malých dětí]()
Více než polovina matek dětí do deseti let se v zaměstnání nebo při hledání práce setkalo kvůli rodičovství s diskriminací. Prokázal to průzkum, který si nechala zpracovat obecně prospěšná společnost Gender Studies.
Sloupek | Alexandra Jachanová Doleželová | 22. 7. 2008 | 4 komentáře
![Rovné příležitosti jako konkurenční výhoda]()
Proč se rovné příležitosti vyplatí? Mnohé studie ukazují, že firmy, které nediskriminují a poskytují rovné příležitosti ženám a mužům, podporují politiku sladění osobního a pracovního života nebo vytvářejí rozmanité pracovní týmy, disponují konkurenční výhodou.
Sloupek | Alexandra Jachanová Doleželová | 15. 7. 2008 | 14 komentářů
![Diskriminace není abstraktní, ale reálná životní situace]()
Češi často diskriminaci podle pohlaví zpochybňují. S některou formou znevýhodňování kvůli pohlaví se přitom už ve svém pracovním životě setkalo mnoho českých žen a mužů. Bránit se jí je ale těžké.
Jak na to | Eva Sovová | 15. 1. 2008 | 308 komentářů
![Mobbing: šikana na pracovišti, která se v Česku rozmáhá]()
Skrytý teror na pracovišti, tzv. mobbing, zažívá v Česku každý šestý zaměstnanec. Řada z nich kvůli němu práci ztrácí a často končí u psychiatra. Dlouhodobá šikana na pracovišti přitom může firmy stát i stovky tisíc korun ročně.
Jak na to | Táňa Chadrabová | 21. 12. 2007 | 47 komentářů
![Litujeme, jste pro nás starý!]()
V inzerátech se to dnes hemží nabídkami na práci v mladém a dynamickém kolektivu. Jinými slovy tím firmy říkají: „Starší lidi nechceme.“ Komu je nad padesát a snaží se dostat na přijímací pohovor, proto někteří odborníci radí neuvádět v životopise přímo svůj věk.
Důchod | Ludmila Řezníčková | 8. 10. 2007 | 5 komentářů
![Na čem závisí výše důchodu]()
Člověk, který neplatil v životě alespoň patnáct let důchodové pojištění, nebo nevykonával činnost, která by se do této doby mohla započítat, má smůlu. Důchod nedostane a bude závislý na sociálních dávkách a pomoci rodiny.
Zaměstnanecké výhody a motivace | Jan Stuchlík | 20. 7. 2007
![Ženy pracují déle, přesto vydělávají méně než muži]()
Muži berou za stejnou práci až o patnáct procent více než ženy. To platí v hrubém vyjádření. V čisté mzdě rozdíly tak velké nejsou. Důvodem nerovnosti je obtížnější kariérní růst i to, že ženy stráví více času prací v domácnosti a péčí o děti