Výpověď je ukončení smluvního vztahu mezi dvěma stranami, často se jedná o právní akt ukončující pracovní poměr. Zaměstnanec může dát výpověď v případě, kdy se rozhodně změnit zaměstnání, musí při tom splnit podmínky, které jsou předem určené buďto ve smlouvě, nebo jsou stanovené pracovním právem. Výpověď může zaměstnanci dát i zaměstnavatel.
Výpověď se ale může vztahovat i na jiné typy smluv či dohod. Jsou to například nájemní smlouvy, obchodní dohody nebo jiné dohody o dodání zboží a další. I zde ale platí určité podmínky, stanovené zpravidla v sepsané smlouvě.
Další články na téma výpověď najdete na Finmag.cz.
Seřadit podle: čtenosti |
chronologicky |
hodnocení
Když se řekne | Barbora Buřínská | 30. 7. 2012 | 68 komentářů
Mobbing. Bossing. Ponižování a šikana v práci dostaly nová jména. Podstata se ale nemění. Slovem mobbing označujeme útlak od kolegů, bossing znamená ponižování a šikanu od nadřízeného. Někdy je jednodušší odejít, vždycky je ale potřeba jim zkusit čelit.
Jak na to | Petra Dlouhá | 14. 6. 2016 | 21 komentářů
Přišli jste o práci a jinou nemáte? Poradíme, jak a kde žádat o podporu v nezaměstnanosti. A kdy na úřad práce zamířit, abyste nepřišli o peníze.
Když se řekne | Zdeněk Bauer | 4. 1. 2023
Kdo má nárok na podporu a na jak dlouho? Proč si dát pozor na dobrovolné ukončení předchozí práce bez vážného důvodu? Jak je to s odstupným? Může si nezaměstnaný přivydělávat? Tady je přehled.
Když se řekne | Zdeněk Bauer | 18. 11. 2020 | 49 komentářů
I když má zaměstnavatel problémy, zákoník práce dodržovat musí. Nenechte si vnutit „výpověď dohodou“. Proč si dát pozor na rozdíl mezi výpovědí a dohodou?
Jak na to | Zdeněk Bauer | 15. 3. 2021 | 22 komentářů
Kdy může dát výpověď zaměstnavatel a kdy zaměstnanec? Jaké jsou výpovědní důvody? Jak se počítá výpovědní doba? Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné? A jak odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti? Tady je aktuální přehled.
Stránka 6/6
