Zákoník práce (zákon 262/2006 Sb.) je základní předpis upravující pracovní právo v Česku. Definuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli nebo práva a povinnosti obou stran. Pracovněprávní vztahy, kterými se zejména zabývá, jsou pracovní poměr a vztahy založené na dohodách mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – dohodě o provedení práce a dohodě o pracovní činnosti.
Další články na téma zákoník práce najdete na Finmag.cz.
Seřadit podle: čtenosti |
chronologicky |
hodnocení
Když se řekne | Monika Veselíková | 8. 8. 2017 | 9 komentářů
Kolegové odjeli na dovolenou, brigádníci nejsou. Šéf chce, abyste pracovali přesčas. Může vás do přesčasů nutit? Kolik hodin navíc smíte odpracovat a kolik za ně zaměstnavatel zaplatí? Poradíme.
Co se děje | Zdeněk Bauer | 15. 1. 2021 | 13 komentářů
Nárok na dovolenou se od roku 2021 počítá podle hodin místo dnů. Novela mění i pravidla krácení dovolené, upravuje převod její nevyčerpané části nebo přináší týden placeného volna pro některé dětské akce.
Co se děje | Veronika Hejná | 1. 2. 2023 | 1 komentář
Novela zákoníku práce má zlepšit ochranu dohodářů a přiblížit je zaměstnancům s pracovní smlouvou. Podle firem to ale hlavně zvýší papírování a náklady. Lidé by pak častěji pracovali načerno, tedy s menší ochranou než mají podle dosavadních dohod.
Když se řekne | Jana Divinová | 19. 1. 2022 | 5 komentářů
Koronavirus přepisuje celou statistiku nemocí z povolání. Zatímco v posledních letech se ročně hlásilo 1100 až 1200 případů nemocí z povolání, kvůli covidu jsou teď čísla mnohem vyšší.
Kariéra | Táňa Chadrabová | 27. 11. 2007 | 35 komentářů
Pracovní smlouva na dobu určitou se po dvou letech může na přání zaměstnance změnit na neurčitý pracovní poměr. To ovšem neplatí pro pracovníky, kteří zaskakují třeba za ženy, které jsou na mateřské dovolené.
Když se řekne | Petra Dlouhá | 3. 12. 2015 | 25 komentářů
Pracujete na dlouhé směny? Vaše pracovní doba má jasně stanovená pravidla. Nedopřává šéf dostatek odpočinku? Dostáváte rozpis směn pozdě? Stěžujte si u inspektorátu práce. Poradíme, jak na to.
Když se řekne | Monika Veselíková | 3. 8. 2016 | 5 komentářů
Zaregistrujete se u agentury práce, která vás pak vyšle pracovat do nějaké společnosti. Kdo je v takovém případě vaším zaměstnavatelem, na jakou mzdu máte nárok a jak je to s čerpáním dalších benefitů? Přinášíme přehled pravidel.
Co si o tom myslíte | Petra Dlouhá | 19. 6. 2014 | 30 komentářů
Jednou je pro vládu švarcsystém veřejný nepřítel číslo jedna, jindy zanedbatelný problém, kterému není potřeba věnovat větší pozornost. Tyhle dva postoje se střídají (i u téže vlády) jako noc a den. Právě teď jsme ve fázi, kdy se zase sbírá vojsko na křížové tažení proti „zaměstnávání na živnosťák“. Korouhve pozvedají šéfové ministerstev financí a práce a sociálních věcí.
Životní situace | Ludmila Řezníčková | 13. 6. 2007 | 26 komentářů
Zaměstnané matky si mohou po skončení mateřské dovolené vybrat řádnou dovolenou. Zaměstnavatel jim ji nesmí zkrátit a musí žádosti o její čerpání vyhovět. Navíc během této dovolené ženy už mohou pobírat rodičovský příspěvek.
Komentář | Michal Kašpárek | 27. 5. 2016 | 18 komentářů
Pracovní komunikace si hledá nenápadné cesty, jak prosáknout lidem do soukromí. Národní konkurenceschopnost nesnižují ti, kteří se tomu brání, ale naopak manažeři, kteří se bez večerních telefonátů a víkendových mailů neobejdou.
Když se řekne | Petra Dlouhá | 5. 11. 2015 | 17 komentářů
Výpověď pro nadbytečnost můžete dostat jen z důvodů vymezených zákonem. Když šéf zkouší kličky a hledá způsob, jak se vás elegantně zbavit, nenechte si to líbit. Máme pro vás příklady z praxe s komentářem právníka. A návod, jak se bránit.
Když se řekne | Petra Dlouhá | 10. 11. 2016 | 19 komentářů
Velké obchody musejí mít o svátcích podle nového zákona zavřeno. Jsou ale profese, kterým se práce ve svátek nevyhne. Kdo do práce musí? Kdo může dobrovolně? A na co mají zaměstnanci, kteří pracují ve svátek, nárok? Dočtete se na příštích řádcích.
Jak na to | Veronika Doskočilová, Petr Kučera | 12. 11. 2020 | 7 komentářů
Už nejde jenom o doporučení, ale přímo o vládní nařízení. Jenže zaměstnavatel vás přesto chce mít na pracovišti. Na co máte nárok, když věříte, že doma to je bezpečnější? A co když se kvůli přísnému šéfovi skutečně nakazíte a přijdete o peníze?
Jak na to | Petra Dlouhá | 7. 10. 2015 | 27 komentářů
Přesčasy mají jasně stanovená pravidla. Nesmí jich být příliš a zaměstnavatel za ně musí připlatit. Když zákon poruší, nemusíte si to nechat líbit. Přečtěte si, na co máte právo. A jak se bránit šéfovi, který zákoník práce porušuje.
Seriál | Jiří Lojda | 2. 6. 2014 | 9 komentářů
Někdy prostě vstaneme z postele levou nohou, přijdeme do práce a hned něco provedeme. Způsobíme zaměstnavateli škodu. Jde to snáz, než bychom řekli. V minulém díle našeho seriálu jsme se zabývali odpovědností zaměstnavatele za škodu vůči zaměstnanci, dnes se podíváme na opačný případ – na naši odpovědnost za škodu jako zaměstnanců vůči zaměstnavateli.
Když se řekne | Petra Dlouhá | 21. 9. 2017 | 9 komentářů
Zákoník práce říká, že do zaměstnání nesmíte chodit pod vlivem alkoholu a jiných návykových látek ani je tam užívat. Kdy vás smějí testovat? A co hrozí, když je test pozitivní?
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 24. 4. 2019
Když přestane chodit mzda, protože zaměstnavatel je v platební neschopnosti, je to zlé. Můžete se o peníze soudit a čekat, jak dopadne insolvenční řízení, v první řadě ale běžte na úřad práce. Ten vám může mzdu proplatit za zaměstnavatele. Víme, jak na to.
Jak na to | Petra Dlouhá | 15. 5. 2019 | 5 komentářů
Rodičovský příspěvek si můžete rozložit až do čtyř let věku dítěte, ale rodičovská dovolená trvá nejvýš do jeho tří let. Co když chcete nebo potřebujete zůstat doma s dítětem déle? Hrozí vám výpověď v práci? O jaké jistoty přijdete?
Co se děje | Jana Divinová | 28. 12. 2021 | 6 komentářů
Seznam se po mnoha letech příprav rozšíří o chronická onemocnění bederní páteře. Nedostanou se však na něj například nemoci krční páteře, nemoci bederní páteře z celotělových vibrací a třeba ani syndrom vyhoření.
Seriál | Jiří Lojda | 22. 5. 2014 | 3 komentáře
Jako by někdy nestačilo, že jsme v práci od nevidím do nevidím a nad výplatou zrovna nejásáme, ještě můžeme přijít k úhoně. Jaká jsou tedy naše práva, pokud nám zaměstnavatel způsobí škodu? Tak to se dozvíme v tomto díle našeho seriálu.
Jak na to | Jiří Lojda | 6. 1. 2014 | 1 komentář
Asi každý čas od času pocítí potřebu změnit vzduch a najít si novou práci. A ať už později budeme hodnotit svou „pracovní migraci“ jako šťastný odlet vlaštovky do teplých krajin, nebo skončíme s pocitem, že jsme jako lumík překročili okraj srázu, výchozí bod je ve většině případů stejný: ukončení pracovního poměru ve stávajícím zaměstnání. Poradíme, jak na to, a podíváme se na novinky, které v tomto směru přináší nový občanský zákoník.
Seriál | Jiří Lojda | 27. 1. 2014 | 12 komentářů
V minulém díle našeho nového seriálu nás vyhazovali z práce. Nemilé. Dnes se podíváme na několik málo situací, kdy nás vyhodit nemůžou. A na odstupné, které nám případný vyhazov může aspoň trochu osladit. Kdy na něj máme nárok? A kolik dostaneme?
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 4. 10. 2018
Kdo pracuje na kratší úvazek, je samozřejmě také zkrácený na mzdě. Musí dostat aspoň minimální mzdu? A jak je to u kratších úvazků s proplácením přesčasů? A krátí se i dovolená? Odpovědi známe.
Co se děje | Kateřina Hovorková | 13. 9. 2023 | 3 komentáře
Dohodáři získají nárok na dovolenou i na příplatky. Rodiče malých dětí si mohou říct o home office. Novela, kterou definitivně potvrdili poslanci, přináší i řadu dalších změn.
Seriál | Jiří Lojda | 12. 6. 2014 | 2 komentáře
Ať se snažíme sebevíc, abychom zaměstnavatele přesvědčili o své pravdě, někdy to prostě nepomáhá. Pak nám nezbude než se soudit. U jakého soudu ale žalobu podat a jaké jsou opravné prostředky, pokud se nám rozsudek soudu prvního stupně nebude zdát správný? Více o tom v posledním díle našeho seriálu o pracovním právu.
Jak na to | Táňa Chadrabová | 30. 11. 2007 | 40 komentářů
Ve zkušební době může přijít o práci těhotná žena i nemocný zaměstnanec. Lze ji ovšem sjednat jen písemně a před nebo v den podepsání pracovní smlouvy.
Životní pojištění | Ludmila Řezníčková | 29. 3. 2007 | 29 komentářů
Potřebujete k lékaři? Vlak, kterým ráno jezdíte, měl zpoždění? Žení se vám syn? Narodilo se vám dítě nebo naopak zemřel kolega? Potřebuje vaše dcera na kontrolu s rovnátky? Stěhujete se či hledáte nového zaměstnavatele? Kdy a za jakých podmínek vám nadřízený musí dát pracovní volno? A v jakých případech máte navíc nárok na náhradu mzdy? Jaké změny v této oblasti přineslo nové nařízení vlády?
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 6. 2. 2019 | 19 komentářů
Pro rok 2019 se zvedla minimální mzda o hodně – o 1150 Kč a nejvyšší zaručená mzda o 2300 Kč. Jak to bude za rok?
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 18. 11. 2019 | 5 komentářů
Na jiné výpovědní době se musíte dohodnout. Jsou ovšem výjimky, kdy je kratší nebo delší přímo ze zákona.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 12. 7. 2018 | 2 komentáře
Jestli zaměstnanec může dostat nižší výplatu než obvykle, o tom mimo jiné rozhoduje, jestli pracuje pro stát, nebo pro soukromníka. Pravidla jsou odlišná. My známe všechna a přinášíme jejich přehled.
Stránka 2/9
