Co se děje | Kateřina Hovorková | 31. 10. 2023 | 1 komentář
![Místo mzdy podíl na firmě. Zaměstnanecké akcie budou výhodnější]()
Zaměstnanecké akcie nabízejí hlavně start-upy a malé firmy, aby klíčovým pracovníkům kompenzovaly nižší mzdy. Z daňového hlediska jsou ale nevýhodné. Poslanci teď schvalují změnu, která by z nich mohla udělat žádaný benefit.
Publicistika | redakce Peníze.CZ | 4. 10. 2007 | 4 komentáře
Stravenky, příplatky či jazykové kurzy nabízí řada firem jako zvláštní odměnu pro své zaměstnance. Skutečně dobře motivuje své lidi jen pětina firem. Jak to dělá ta vaše? Napište své názory a přečtěte si zkušenosti ostatních čtenářů.
Kariéra | Jan Pekař | 3. 9. 2007
![Komu roste plat, ať se přihlásí]()
Češi si zase vylepšili příjmové skóre. Ke konci června měli v průměru o 1480 korun vyšší platy než o rok před tím. Nejnovější statistiky ČSÚ dělají radost ekonomům, většina populace se ale ptá, kde se tyto statistiky berou.
Životní situace | Milan K. Osvaag | 3. 9. 2007 | 4 komentáře
![Dojíždění za prací zkracuje život]()
Třetina Čechů denně dojíždí za prací. Lidem cestování ubírá čas na rodinu a podle lékařů škodí jejich zdraví. Pro většinu dojíždějících ale neexistuje jiná možnost, jak vydělávat dost peněz.
Kariéra | Milan K. Osvaag | 31. 8. 2007 | 2 komentáře
![Práce z domova: svoboda, která není pro každého]()
Práce z domova začíná být v módě. Dovolit si ji mohou programátoři, poradci či novináři. Občas však za větší svobodu mohou zaplatit samotou a rodinnými problémy.
Kariéra | Táňa Chadrabová | 29. 8. 2007 | 2 komentáře
![Co nejvíce pomůže při hledání práce v EU]()
Chcete-li pracovat legálně v cizině, nevěřte pochybným inzerátům a agenturám. Každá solidní instituce, která práci v cizině nabízí, musí mít povolení ke zprostředkování práce v zahraničí od Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. Zaměstnání vám zprostředkuje i síť EURES, kterou zřídila Evropská komise.
Články | Ludmila Řezníčková | 15. 11. 2006 | 23 komentářů
![Nový zákoník práce: mateřská, rodičovská a běžná dovolená]()
Na mateřskou bude moci jít i otec. Osamělé matky ztratí nárok na prodlouženou délku mateřské. Rodičovská bude trvat nadále do 3 let věku dítěte. Základní výměra "běžné" dovolené je nadále stanovena na 4 týdny, zaměstnavatel ji ale může jak prodloužit, tak z důvodu zaměstnancovy absence zkrátit. Zaměstnanec si dovolenou musí fyzicky vybrat.
Články | Simona Ely Plischke | 21. 9. 2006
![Odměňování v ČR: dlouhé dovolené za dlouhé neschopenky?]()
Průměrná doba trvání jedné nemoci se v ČR blíží neuvěřitelným 35 dnům. Není divu, že se s absencemi pracovníků snaží firmy bojovat, jak to jde. Na druhou stranu ale většina firem poskytuje všem svým zaměstnancům 5 týdnů placené dovolené. Jak je to s dalšími zaměstnaneckými benefity a růstem mezd? Která odvětví a v jakých regionech platí nejvíce? A proč přestávají existovat 13. a 14. platy?
Články | Simona Ely Plischke | 11. 11. 2005 | 1 komentář
![Dostanete oběd, notebook, auto, ale přijďte do práce!]()
Průměrná doba jednoho případu pracovní neschopnosti činila loni v ČR neuvěřitelných 34,8 dne, v letošním pololetí pak 30,12 dne. Zrazovat své zaměstnance od absencí se proto snaží každá třetí firma, a to často formou odměn. Jakou mají podobu? A jak je to s dalšími zaměstnaneckými benefity, růstem mezd či nástupními platy? Čím a za co si české firmy hýčkají své zaměstnance?
Články | Radek Létal | 29. 4. 2005
![Nemravný ČEZ aneb hrozí nám nákaza enronitidou?]()
Motivační plány českých polostátních firem fungují natolik nestandardně, že se nad jejich absurditou pozastavil i ministr financí a nyní prosazuje změnu. Například bývalý náměstek ministra průmyslu Václav Srba díky motivačnímu programu ČEZ vydělal za tři dny skoro 24 miliónů Kč. Jak je to možné? Hrozí nám český Enron?
Články | redakce Peníze.CZ | 6. 10. 2004 | 1 komentář
![Mzdy rostou pomaleji, notebooků se ale rozdává víc]()
České firmy se učí odměňovat své zaměstnance zejména podle výkonu, častěji tedy vyplácejí jednorázové odměny za nadstandardní úkoly, "rozdávají" více mobilů, aut či příspěvků na penzijní připojištění a zároveň odpouštějí od 13. platů. Růst mezd v ČR navíc v posledních letech neustále klesá. Jaké jsou u nás trendy v odměňování?
Články | Petr Šafránek | 24. 9. 2004 | 1 komentář
![Jsou zaměstnanecké výhody pro zaměstnance?]()
Rozšířenou formou zaměstnaneckých výhod se staly příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění zaměstnancům. Praxe ale bohužel často ukazuje, že zaměstnavatelé se snaží zejména o vytěžení maxima pro sebe či obchodní zástupce finančních institucí, a výhody pro zaměstnance tak zůstávají na posledním místě.