Čerstvé návrhy Svazu průmyslu na zjednodušení v oblasti daní
Svaz průmyslu a dopravy ČR („SP“) na svém webu zveřejnil 13 konkrétních návrhů, jimiž navrhuje zmírnit administrativní zátěž firem v ČR (blíže ZDE). Některé z návrhů se týkají oblasti daní a pojistného:
Upravit problematiku odvádění DPH z darů
SP k tomuto uvádí: „Firma je osvobozena od DPH, pokud dodá věcný dar humanitární organizaci, která jej zašle do třetí země (např. do Afriky, Asie apod.). Pokud ale dodá věcný dar humanitární organizaci, která jej využije v Česku, musí odvést DPH. Firmě se místo toho daňově „vyplatí“ konkrétní produkt zničit, než aby ho darovala. V rámci daru musí totiž zaplatit DPH, zatímco pokud se stejnou věc rozhodne zničit, může si paradoxně odečíst DPH z jejího pořízení na vstupu.“
Podávat měsíční hlášení okresní správě sociálního zabezpečení po jednotlivých zaměstnancích
SP k tomuto uvádí: „ČSSZ by získalo přehled o vyměřovacích základech a vyloučených dobách měsíčně a firmám by odpadlo zasílání příloh k nemocenským a zasílání evidenčních listů ročně. Údaje by mohly díky propojení systémů čerpat i úřady práce kvůli přídavkům na děti a sociálním příspěvkům, což nyní musí firmy dokládat zvlášť.“
Upravit přihlašování zaměstnavatele na ČSSZ
SP k tomuto uvádí: „S prvním zaměstnancem se musí firma přihlásit jako zaměstnavatel do databáze ČSSZ, pokud zaměstnance nemá, musí se ihned odhlásit. Pokud se např. podnik specializuje na sezónní práce a nabírá zaměstnance pouze na ohraničené časové období, musí se opakovaně přihlašovat a odhlašovat z evidence. SP ČR navrhuje umožnit např. roční setrvání v databázi i bez zaměstnanců.“
Upravit každoroční podepisování prohlášení poplatníka k dani z příjmu
SP k tomuto uvádí: „Pro mzdové účetní to znamená každoroční uhánění zaměstnanců, aby podepsali prohlášení. U většiny pracovníků přitom nedochází ke změně již uvedených údajů. Řešením by bylo podepsání při nástupu do zaměstnání a pak jen v případě, že dojde ke změně, ať už třeba narození dítěte, ztrátě zaměstnání u manžela nebo manželky nebo např. invaliditě.“
V případě dotazů se prosím obraťte na daňový tým EY, se kterým pravidelně spolupracujete.
Autoři:
| Zdroj: | EY |
